Agissements répréhensibles : pénal ? Prud'hommes ?

Bonjour,

Je suis salarié cadre d'une grande entreprise et comme chaque année, je suis convié à un entretien individuel d'appréciation avec mon manager.
Depuis un an et demi, dans la branche de mon entreprise où je me trouve, cet entretien s'effectue avec un progiciel qui permet de préparer l'entretien, de balayer, de consigner et d'évaluer toutes les activités et tous les objectifs passés et à venir. Le manager consigne ses appréciations générales. Après l'entretien, le collaborateur est invité à valider / signer l'entretien moyennant éventuellement des commentaires, puis le manager valide la fin de l'exercice dans le progiciel.

Or cette année, nous avons bien réalisé cet entretien avec mon manager, je l'ai commenté et validé (avec le progiciel, la validation vaut signature) et là, ô horreur, mon manager a validé la fin en modifiant ses appréciations.
Donc il y a eu modification du document après ma signature. Les modifications sont en contradiction avec le fond du document. Mon commentaire (heureusement non modifié par lui !) s'en trouve complètement sans fondement. Je n'en ai pas été informé. Et pour couronner le tout, ceci se fait à mon détriment !
Et je ne souhaite pas en rester là sur une telle pratique moralement répréhensible et (très probablement) légalement inacceptable !

Je ne souhaite pas être trop long dans ma présentation mais si vous souhaitez en savoir plus sur le déroulé exact des événements, je pourrai le donner ultérieurement.

Pourriez-vous me donner votre avis sur les suites que je pourrais donner à cette affaire ? Prud'hommes ? Plainte au pénal ? Les deux ?

Avec mes remerciements pour les éléments que vous pourriez m'apporter.

Cordialement