Le 1 mai
colroy
Messages postés
1
Date d'inscription
mercredi 4 juin 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
4 juin 2014
-
4 juin 2014 à 16:57
geegee - 4 juin 2014 à 17:13
geegee - 4 juin 2014 à 17:13
A voir également:
- Le 1 mai
- Mai - Accueil - Actualité juridique et financière
- Greve sncf mai 2024 - Accueil - Voyage-Vacances
- Décret n° 2013-392 du 10 mai 2013 pdf - Guide
- Bt01 mai 2024 - - Travaux-Construction
- Pont ecole mai 2024 - Guide
1 réponse
Bonjour,
Si vous travaillez ce jour-là, vous aurez un salaire double, pour ce jour: le 1er mai est le seul jour férié-chômé, dans le Code du Travail, et bénéficie, à ce titre, d'un doublement de salaire. Que vous travaillez habituellement le samedi ne change rien à cela, il n'y aura pas triplement du salaire !
"L'indemnité spéciale du 1er mai. Lorsque le 1er mai n'a pu être chômé, du fait de la nature de l'activité de l'entreprise, le salarié a droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire". Code du Travail, article L. 3133-6.
Si vous ne travaillez pas, alors qu'habituellement vous travaillez le samedi, c'est la simple rémunération d'un jour férié qui s'applique.
Si vous ne travaillez pas habituellement le samedi, mais que vous travaillez ce samedi 1er mai, c'est salaire double, pour ce samedi.
Si vous ne travaillez pas habituellement le samedi et que vous ne travaillez pas ce samedi 1er mai, c'est rien du tout pour vous !
Tout ceci sous réserve de dispositions plus favorables, soit dans un accord d'entreprise, soit dans votre convention collective. Par exemple, dans la convention collective FEHAP, il y a 13 jours fériés. En fin d'année, sur vos fiches de paie, il faut retrouver ces 13 jours, sinon l'entreprise doit les compenser en salaire ! Cette année, les salariés qui relèvent de cette convention sont vernis: ils ne perdent pas les 5 jours fériés qui tombent mal cette année comme les 99 % des salariés français.
Certains accords d'entreprise ou certaines conventions prévoient d'autres compensations supplémentaires, en cas de travail un jour férié, ou d'autres majorations. Il vous faut donc absolument voir de près votre convention collective (vous avez le droit de la consulter, dans votre entreprise, en dehors des heures de travail !), les accords d'entreprise en vigueur, ainsi que votre contrat de travail qui peut, mais c'est rare, stipuler des choses à ce sujet.
Évidemment,votre DRH est sensé vous informer en toute honnêteté de vos droits dans votre entreprise. Idem pour les élus Délégués du Personnel ou membres du CE
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-4629714-travail-le-1er-mai
Si vous travaillez ce jour-là, vous aurez un salaire double, pour ce jour: le 1er mai est le seul jour férié-chômé, dans le Code du Travail, et bénéficie, à ce titre, d'un doublement de salaire. Que vous travaillez habituellement le samedi ne change rien à cela, il n'y aura pas triplement du salaire !
"L'indemnité spéciale du 1er mai. Lorsque le 1er mai n'a pu être chômé, du fait de la nature de l'activité de l'entreprise, le salarié a droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire". Code du Travail, article L. 3133-6.
Si vous ne travaillez pas, alors qu'habituellement vous travaillez le samedi, c'est la simple rémunération d'un jour férié qui s'applique.
Si vous ne travaillez pas habituellement le samedi, mais que vous travaillez ce samedi 1er mai, c'est salaire double, pour ce samedi.
Si vous ne travaillez pas habituellement le samedi et que vous ne travaillez pas ce samedi 1er mai, c'est rien du tout pour vous !
Tout ceci sous réserve de dispositions plus favorables, soit dans un accord d'entreprise, soit dans votre convention collective. Par exemple, dans la convention collective FEHAP, il y a 13 jours fériés. En fin d'année, sur vos fiches de paie, il faut retrouver ces 13 jours, sinon l'entreprise doit les compenser en salaire ! Cette année, les salariés qui relèvent de cette convention sont vernis: ils ne perdent pas les 5 jours fériés qui tombent mal cette année comme les 99 % des salariés français.
Certains accords d'entreprise ou certaines conventions prévoient d'autres compensations supplémentaires, en cas de travail un jour férié, ou d'autres majorations. Il vous faut donc absolument voir de près votre convention collective (vous avez le droit de la consulter, dans votre entreprise, en dehors des heures de travail !), les accords d'entreprise en vigueur, ainsi que votre contrat de travail qui peut, mais c'est rare, stipuler des choses à ce sujet.
Évidemment,votre DRH est sensé vous informer en toute honnêteté de vos droits dans votre entreprise. Idem pour les élus Délégués du Personnel ou membres du CE
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-4629714-travail-le-1er-mai
La législation juridique et financière évolue en permanence...