Licenciement avant retraite
Bibi935
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Bibi935 Messages postés 11 Statut Membre -
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Bonjour,
Je vous explique la situation, l'entreprise de mon père lui propose un licenciement pour pouvoir aller au chômage juste avant sa retraite. Il a 61 ans, une ancienneté de 31 ans et un salaire brut de 1700€ sans compter les primes de 300€ brut. Son entreprise qui vient de reprendre le chantier a commencé le contrat avec lui le 01/01/2014 avec reprise de l'ancienneté. On lui a à la base proposé une somme de 3000€ pour le licenciement, somme qu'il a refusé et il leur a donc demandé 10000€. Je voulais savoir si cette somme était suffisante? Quels sont les impacts financièrement du chômage sur la pension de retraite? Et cette somme correspond au indemnités de licenciements ou ça n'a rien avoir?
Je vous remercie d'avance.
Je vous explique la situation, l'entreprise de mon père lui propose un licenciement pour pouvoir aller au chômage juste avant sa retraite. Il a 61 ans, une ancienneté de 31 ans et un salaire brut de 1700€ sans compter les primes de 300€ brut. Son entreprise qui vient de reprendre le chantier a commencé le contrat avec lui le 01/01/2014 avec reprise de l'ancienneté. On lui a à la base proposé une somme de 3000€ pour le licenciement, somme qu'il a refusé et il leur a donc demandé 10000€. Je voulais savoir si cette somme était suffisante? Quels sont les impacts financièrement du chômage sur la pension de retraite? Et cette somme correspond au indemnités de licenciements ou ça n'a rien avoir?
Je vous remercie d'avance.
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7 réponses
bonjour,
Licenciement ? ?
Vous ne voudriez pas plutôt dire '' rupture conventionnelle du contrat de travail '' ?
( appelée à tort licenciement amiable d' ailleurs )
Votre père n' est en rien obligé de l' accepter.
10 000 euros pour 31 ans de boite ! ! C' est une pure arnaque ! !
Sans compter que cette forme de rupture, ne doit en rien légalement, représenter un licenciement déguisé ! !
Lire çà :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1275-rupture-conventionnelle-procedure-delais-et-chomage/#q=rupture+conventionnelle+du+contrat+de+travail&cur=1&url=%2F
Et çà :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1297-indemnit-s-de-rupture-conventionnelle-calcul/#q=rupture+conventionnelle+du+contrat+de+travail&cur=2&url=%2F
Avant de faire n' importe qui, que votre père aille voir un syndicat sur place ou un avocat, s' il ne se sent pas la force de se défendre. Car visiblement, il parait vulnérable face à l' employeur.
Avec autant d' ancienneté, il vaut encore mieux un vrai licenciement en collant l' employeur aux prud' hommes pour licenciement abusif, plutôt que çà !
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Licenciement ? ?
Vous ne voudriez pas plutôt dire '' rupture conventionnelle du contrat de travail '' ?
( appelée à tort licenciement amiable d' ailleurs )
Votre père n' est en rien obligé de l' accepter.
10 000 euros pour 31 ans de boite ! ! C' est une pure arnaque ! !
Sans compter que cette forme de rupture, ne doit en rien légalement, représenter un licenciement déguisé ! !
Lire çà :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1275-rupture-conventionnelle-procedure-delais-et-chomage/#q=rupture+conventionnelle+du+contrat+de+travail&cur=1&url=%2F
Et çà :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1297-indemnit-s-de-rupture-conventionnelle-calcul/#q=rupture+conventionnelle+du+contrat+de+travail&cur=2&url=%2F
Avant de faire n' importe qui, que votre père aille voir un syndicat sur place ou un avocat, s' il ne se sent pas la force de se défendre. Car visiblement, il parait vulnérable face à l' employeur.
Avec autant d' ancienneté, il vaut encore mieux un vrai licenciement en collant l' employeur aux prud' hommes pour licenciement abusif, plutôt que çà !
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Bonjour,
Oui une rupture conventionnelle c'est la même chose qu'un licenciement à l'amiable, non?
A partir de combien peut il considérer la somme comme "correcte"? Je n'y connais absolument rien sur ce sujet. J'ai effectué quelques recherches mais je ne tombé sur rien de concret au niveau de ça.
Je vous remercie.
Oui une rupture conventionnelle c'est la même chose qu'un licenciement à l'amiable, non?
A partir de combien peut il considérer la somme comme "correcte"? Je n'y connais absolument rien sur ce sujet. J'ai effectué quelques recherches mais je ne tombé sur rien de concret au niveau de ça.
Je vous remercie.
C' est à tort appelé licenciement amiable. Un licenciement n' est pas amiable.
La rupture conventionnelle, demande un accord des deux parties. Bien évidemment, il est aisé de se douter que l' employeur qui la propose ,ne le fait pas par générosité !
S' il trouve une brave personne qui accepte de partir pour presque rien, bien évidemment, qu' il va sauter dessus !
C' est ce qui semble se passer avec votre père.
au bout de 31 ans de bons et loyaux services, je verrai bien au moins 30 ou 40 000 euros, uniquement de dédommagement, en dehors de ce que DOIT verser l' employeur légalement. Sinon RIEN, il reste ! ( l' employeur n' est tenu de verser que les indemnités légales dans ce genre de rupture )
Car en quittant avant sa retraite, il se peut bien également, qu' il perde son indemnité de fin de carrière s' il y a droit ( voir sa convention collective ).
Sinon, oui, çà donne droit au chômage.
C' est bien pour cela que je conseille d' aller voir un syndicat sur place, qui fera de plus tous les calculs ou un avocat. Et au moins un syndicat ou un avocat ne l' enverront pas au '' casse pipe '' financièrement, puisqu' il semble vouloir se contenter de ces pauvres 10 000 euros !
La rupture conventionnelle, demande un accord des deux parties. Bien évidemment, il est aisé de se douter que l' employeur qui la propose ,ne le fait pas par générosité !
S' il trouve une brave personne qui accepte de partir pour presque rien, bien évidemment, qu' il va sauter dessus !
C' est ce qui semble se passer avec votre père.
au bout de 31 ans de bons et loyaux services, je verrai bien au moins 30 ou 40 000 euros, uniquement de dédommagement, en dehors de ce que DOIT verser l' employeur légalement. Sinon RIEN, il reste ! ( l' employeur n' est tenu de verser que les indemnités légales dans ce genre de rupture )
Car en quittant avant sa retraite, il se peut bien également, qu' il perde son indemnité de fin de carrière s' il y a droit ( voir sa convention collective ).
Sinon, oui, çà donne droit au chômage.
C' est bien pour cela que je conseille d' aller voir un syndicat sur place, qui fera de plus tous les calculs ou un avocat. Et au moins un syndicat ou un avocat ne l' enverront pas au '' casse pipe '' financièrement, puisqu' il semble vouloir se contenter de ces pauvres 10 000 euros !
Bonjour,
Désolé je n'avais pas vu le message en entier. A ce rendez vous il est parti avec le syndicat de l'entreprise qui lui a dit d'accepter et que c'était déjà beaucoup.
Merci
Désolé je n'avais pas vu le message en entier. A ce rendez vous il est parti avec le syndicat de l'entreprise qui lui a dit d'accepter et que c'était déjà beaucoup.
Merci
bonjour, voilà un site pour calculer son indemnité , il faut juste choisir sa convention collective.
s'il n'est pas licencié, au moment de son départ normal a la retraite, il percevra une indemnité de départ a la retraite.
http://www.ecoco.fr/il.php?affiche=on
sans connaitre sa cc, le site donne 18000 euros, mais sa convention collective, que vous ne donnez pas, est sans doute plus avantageuse.
s'il n'est pas licencié, au moment de son départ normal a la retraite, il percevra une indemnité de départ a la retraite.
http://www.ecoco.fr/il.php?affiche=on
sans connaitre sa cc, le site donne 18000 euros, mais sa convention collective, que vous ne donnez pas, est sans doute plus avantageuse.
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