Abandon de poste/droit au indemnites/jours de carences
monitrice78
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
bjr. je suis monitrice auto-ecole depuis le 28/10/13,en cdi.Mon employeur ne respecte pas les conditions de travail annoncées en entretien d'embauche,pas de vh pour rentrer chez moi sinon je paye le lavage de ma poche ,heures sup non renumerées a25%,salaire declare au smic. Apres plusieurs reclamations de ma part,on me repond que je n'ai qu'a partir si je ne suis pas contente,de plus ,il veut me faire payer le phare de la voiture qui a ete raye en leçon avec un eleve.Les heures sup m'ont ete supprimees.La pression est telle que j'ai ete en arret pour depression. c'est tres difficile pour moi de reprendre le travail dans de telles conditions.J'aimerais creer mon entreprise dans le meme secteur d'activites,mon patron n'est pas au courant(pas le meme departement). Pour se debarrasser de moi le plus rapidement,il me propose ABANDON DE POSTE en me promettant de faire le necessaire pour toucher les assedics;ce qui me permettrait d'avoir l'ACCRE pour ma creation d'entreprise. J'ai peur qu'il ne respecte pas sa parole dés que les papiers seraient signes.Que me conseillez-vous....je suis perdue. Merci d'avance pour vos reponses;
A voir également:
- Abandon de poste indemnité ancienneté
- Indemnité kilométrique 2025 - Guide
- Ancienneté - Guide
- Prime ancienneté syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
4 réponses
L'abandon de poste est la pire connerie à faire...
Durant l'abandon de poste, l'employeur n'est pas tenu d'agir, il peut continuer à faire des bulletins de paye à 0 qui comptent pour le chômage et la retraite.
Par contre, comme vous êtes toujours en poste, vous n'avez le droit à aucune aide, et vous n'avez pas le droit d'aller travailler ailleurs...
Alors oui, il va vous promettre des choses en face, sauf qu'au final, il fera ce qu'il veut.
L'entretien d'embauche, ce ne sont malheureusement que des promesses, des paroles (sauf si vous avez eu l'intelligence de les faire marquer par écrit sur votre promesse d'embauche).
Votre employeur n'est tenu que de ne respecter le contrat de travail.
Si ce n'est pas le cas, allez le voir et dites lui que c'est soit rupture conventionnelle (une autre belle connerie, mais moins grave et que l'abandon de poste, et pas trop gênante si vous voulez vous mettre à votre compte), soit prud'hommes.
Par contre, Prud'homme, ça veut dire se battre, si vous pensiez subir de la pression, attendez de voir ce qu'il va en être...
Durant l'abandon de poste, l'employeur n'est pas tenu d'agir, il peut continuer à faire des bulletins de paye à 0 qui comptent pour le chômage et la retraite.
Par contre, comme vous êtes toujours en poste, vous n'avez le droit à aucune aide, et vous n'avez pas le droit d'aller travailler ailleurs...
Alors oui, il va vous promettre des choses en face, sauf qu'au final, il fera ce qu'il veut.
L'entretien d'embauche, ce ne sont malheureusement que des promesses, des paroles (sauf si vous avez eu l'intelligence de les faire marquer par écrit sur votre promesse d'embauche).
Votre employeur n'est tenu que de ne respecter le contrat de travail.
Si ce n'est pas le cas, allez le voir et dites lui que c'est soit rupture conventionnelle (une autre belle connerie, mais moins grave et que l'abandon de poste, et pas trop gênante si vous voulez vous mettre à votre compte), soit prud'hommes.
Par contre, Prud'homme, ça veut dire se battre, si vous pensiez subir de la pression, attendez de voir ce qu'il va en être...
Bonjour.
Votre employeur n'a pas a vous faire payer le phare abîmé. C'est une sanction pécuniaire et c'est interdit.
Si votre patron est d'accord pour que vous partiez optez plutôt pour une rupture conventionnelle, ou alors demandez lui un écrit sur lequel vous propose la solution de l'abandon de poste.
Votre employeur n'a pas a vous faire payer le phare abîmé. C'est une sanction pécuniaire et c'est interdit.
Si votre patron est d'accord pour que vous partiez optez plutôt pour une rupture conventionnelle, ou alors demandez lui un écrit sur lequel vous propose la solution de l'abandon de poste.
merci pour ta reponse. une rupture conventionnelle est longue ,au moins un mois!Comme j 'ai deja contacte cci et je suis sur un local pres de chez moi ,j'aimerais donc que cela se fasse le plus rapidement possible.Je veux bien un arrangement à l'amiable mais pas à mon detriment .De plus ,j'ai repris le travail depuis lundi,et à ce jour ,on m'a fais bosser que 6h et mon patron a embauche un autre moniteur en prevision de mon depart ,il vient de la campagne à 8e l'heure....ce n'est pas parce que c'est la "crise" qu'il faut en profiter pour baisser les conditions de travail.....metier parfois difficile apres 10h de voiture dans la journée. Je vais faire attention à ce qu"il y a d'ecrit sur l'attestation pole-emploi ,licenciement mais pas pour faute grave ni lourde,est-ce que licenciement sans faute ni cause reelle est possible ? merci d'avance pour vos reponses et conseils.
Bonjour,
une rupture conventionnelle est longue ,au moins un mois!
En effet, c'est le délai. Entre 1 mois et 2 mois. Le licenciement pour abandon de poste peut prendre beaucoup plus longtemps... temps pendant lequel vous ne toucherez RIEN puisque vous n'irez plus travailler. Contrairement à la rupture conventionnelle...
Je vais faire attention à ce qu"il y a d'ecrit sur l'attestation pole-emploi ,licenciement mais pas pour faute grave ni lourde
Un licenciement pour abandon de poste est un licenciement pour faute grave...
une rupture conventionnelle est longue ,au moins un mois!
En effet, c'est le délai. Entre 1 mois et 2 mois. Le licenciement pour abandon de poste peut prendre beaucoup plus longtemps... temps pendant lequel vous ne toucherez RIEN puisque vous n'irez plus travailler. Contrairement à la rupture conventionnelle...
Je vais faire attention à ce qu"il y a d'ecrit sur l'attestation pole-emploi ,licenciement mais pas pour faute grave ni lourde
Un licenciement pour abandon de poste est un licenciement pour faute grave...
un licenciement prends au moins un mois (lettre recommandées, entretien préparatoire, périodes de 'réflexions', etc...)
Si le licenciement doit se faire pour abandon de poste, faut prendre en compte aussi la prise en compte de l'abandon...
ça peut prendre facilement deux mois, et ça c'est si l'employeur joue le jeu...
Y'a des exemples ici, où trois mois après leur abandon de poste, les salariés attendent toujours leur licenciement.
Si le licenciement doit se faire pour abandon de poste, faut prendre en compte aussi la prise en compte de l'abandon...
ça peut prendre facilement deux mois, et ça c'est si l'employeur joue le jeu...
Y'a des exemples ici, où trois mois après leur abandon de poste, les salariés attendent toujours leur licenciement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...