Chômage en CDD
Peytonsawyerscott92
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Peytonsawyerscott92 -
Peytonsawyerscott92 -
Bonjour,
J'aimerai avoir quelques informations: je suis actuellement auxiliaire de vie scolaire dans un collège (avec un statut d'assistant d'éducation et un contrat renouvelable d'une durée maximum de 6ans) je suis sur le point de déménager et je recherche donc un emploi plus proche de mon domicile. Dès que je trouve un poste (admettons en CDD) je vais devoir démissionner de mon poste actuel (logique) mais comme dans tout nouveau poste, on doit effectuer une période d'essaie, et je me posais la question suivante: si jamais mon nouvel employeur met fin à ma période d'essaie, aurais-je le droit aux allocations chômage?
Infos supplémentaire: je suis à temps pleins depuis septembre 2011, et avant j'ai été 7 mois à mi-temps.
Merci de votre réponse,
J'aimerai avoir quelques informations: je suis actuellement auxiliaire de vie scolaire dans un collège (avec un statut d'assistant d'éducation et un contrat renouvelable d'une durée maximum de 6ans) je suis sur le point de déménager et je recherche donc un emploi plus proche de mon domicile. Dès que je trouve un poste (admettons en CDD) je vais devoir démissionner de mon poste actuel (logique) mais comme dans tout nouveau poste, on doit effectuer une période d'essaie, et je me posais la question suivante: si jamais mon nouvel employeur met fin à ma période d'essaie, aurais-je le droit aux allocations chômage?
Infos supplémentaire: je suis à temps pleins depuis septembre 2011, et avant j'ai été 7 mois à mi-temps.
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2 réponses
Bonjour,
J'ai trouver ceci :
Si l'employeur rompt votre période d'essai
C'est le cas de figure le plus simple : quand l'employeur est à l'initiative de la rupture, vous pouvez être pris en charge par Pôle emploi.
« Tout salarié peut prétendre à l'indemnité-chômage dans la mesure où il a été involontairement licencié, précise Albert Hamoui, avocat à Paris spécialisé en droit du travail. Tout dépend simplement de qui est à l'initiative de la rupture de contrat. Si c'est l'employeur qui met un terme à la période d'essai, Pôle emploi considère que le salarié n'a pas choisi de perdre son poste. »
Seule condition dans ce cas pour être indemnisé : avoir suffisamment cotisé. C'est-à-dire, en vertu de la nouvelle convention d'assurance chômage de l'Unedic datant du 6 mai 2011 , justifier au minimum de 4 mois d'activité (122 jours ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois, ou des 36 mois pour les plus 50 ans. En outre, si le salarié a démissionné de son poste précédent, il devra aussi justifier de 3 années d'affiliation continue (pour en savoir plus, voir les conditions d'attribution de l'ARE pour les moins de 50 ans . Les conditions pour les plus de 50 ans sont accessibles ici ).
Sources : https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/detail/article/allocations-chomage-et-rupture-de-la-periode-dessai.html
J'ai trouver ceci :
Si l'employeur rompt votre période d'essai
C'est le cas de figure le plus simple : quand l'employeur est à l'initiative de la rupture, vous pouvez être pris en charge par Pôle emploi.
« Tout salarié peut prétendre à l'indemnité-chômage dans la mesure où il a été involontairement licencié, précise Albert Hamoui, avocat à Paris spécialisé en droit du travail. Tout dépend simplement de qui est à l'initiative de la rupture de contrat. Si c'est l'employeur qui met un terme à la période d'essai, Pôle emploi considère que le salarié n'a pas choisi de perdre son poste. »
Seule condition dans ce cas pour être indemnisé : avoir suffisamment cotisé. C'est-à-dire, en vertu de la nouvelle convention d'assurance chômage de l'Unedic datant du 6 mai 2011 , justifier au minimum de 4 mois d'activité (122 jours ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois, ou des 36 mois pour les plus 50 ans. En outre, si le salarié a démissionné de son poste précédent, il devra aussi justifier de 3 années d'affiliation continue (pour en savoir plus, voir les conditions d'attribution de l'ARE pour les moins de 50 ans . Les conditions pour les plus de 50 ans sont accessibles ici ).
Sources : https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/detail/article/allocations-chomage-et-rupture-de-la-periode-dessai.html
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