Droit à la parole ou non ?
Thierry MICHEL
Messages postés
2
Date d'inscription
vendredi 23 août 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
23 août 2013
-
23 août 2013 à 11:35
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 23 août 2013 à 14:00
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 23 août 2013 à 14:00
A voir également:
- Droit à la parole ou non ?
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
- Droit d'usage et d'habitation a titre gratuit - Guide
- Droit de visite obligatoire jusqu'à quel âge - Guide
- Droit commun - Guide
- Droit inferieur au montant minimum fixe par decret apl - Forum aides au logement
1 réponse
Enka1
Messages postés
16100
Date d'inscription
samedi 6 juillet 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
13 juillet 2019
4 639
Modifié par Enka1 le 23/08/2013 à 13:31
Modifié par Enka1 le 23/08/2013 à 13:31
Bonjour,
INTOX ! ... Et à laquelle non seulement il ne faut pas céder, mais en plus, où il est utile de faire un rapport détaillé de tout ce qui s' est passé et a été dit au cours de l' entretien.
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
INTOX ! ... Et à laquelle non seulement il ne faut pas céder, mais en plus, où il est utile de faire un rapport détaillé de tout ce qui s' est passé et a été dit au cours de l' entretien.
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
23 août 2013 à 13:37
Merci pour cet avis, mais existe-t-il des textes sur ce sujet ?
Cordialement
Modifié par Enka1 le 23/08/2013 à 14:17
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/representants-du-personnel,119/les-delegues-du-personnel-missions,1091.html
D' autre part, quand tu assistes un salarié pour un entretien officiel y compris un entretien préalable au licenciement, tu as le même rôle qu' un conseiller du salarié inscrit sur les listes ( mairie, inspection du travail, préfecture ) ... Sauf que lui, ne peut assister que les salariés qui sont dans des entreprises de moins de 11 , ou encore dans des entreprises de + de 10, mais dépourvues d' élus ou désignés par les syndicats.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2857
Donc, ton rôle est celui décrit dans mon premier message ... N' oublies pas également que tu es également de par tes fonctions un salarié protégé et que ton devoir est de défendre les salariés, donc de t' exprimer également.
Quand l' employeur t' a dit cette énormité, pourquoi ne lui as tu pas demandé sur quel texte il se basait ... Il aurait été bien embêté ! ...
Adresse toi à un syndicat ou à l' inspection du travail ils te confirmeront ce que je te dis ...
A titre d' exemple de ce que je dis :
http://lemilitant.over-blog.fr/pages/Quel_est_le_role_du_conseiller_du_salarie_-1103999.html