Droit à la parole ou non ?
Thierry MICHEL
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Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
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Lors d'un entretien Employeur/Salarié qui avait pour objet la signification d'un avertissement pour ce dernier, le représentant de la direction nous a dit que, en tant que délégué du personnel, nous pouvions assister à cet entretien mais pas intervenir !
Info ou intox ?
Merci pour vos lumières.
Cordialement
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Merci pour vos lumières.
Cordialement
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour cet avis, mais existe-t-il des textes sur ce sujet ?
Cordialement
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/representants-du-personnel,119/les-delegues-du-personnel-missions,1091.html
D' autre part, quand tu assistes un salarié pour un entretien officiel y compris un entretien préalable au licenciement, tu as le même rôle qu' un conseiller du salarié inscrit sur les listes ( mairie, inspection du travail, préfecture ) ... Sauf que lui, ne peut assister que les salariés qui sont dans des entreprises de moins de 11 , ou encore dans des entreprises de + de 10, mais dépourvues d' élus ou désignés par les syndicats.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2857
Donc, ton rôle est celui décrit dans mon premier message ... N' oublies pas également que tu es également de par tes fonctions un salarié protégé et que ton devoir est de défendre les salariés, donc de t' exprimer également.
Quand l' employeur t' a dit cette énormité, pourquoi ne lui as tu pas demandé sur quel texte il se basait ... Il aurait été bien embêté ! ...
Adresse toi à un syndicat ou à l' inspection du travail ils te confirmeront ce que je te dis ...
A titre d' exemple de ce que je dis :
http://lemilitant.over-blog.fr/pages/Quel_est_le_role_du_conseiller_du_salarie_-1103999.html