Rupture d'un CDI sans cause réelle
GIO974
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GIO974 - 8 juil. 2013 à 07:40
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A voir également:
- Rupture d'un CDI sans cause réelle
- Modèle lettre rupture conventionnelle cdi - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture de pacs délai - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Demission cdi puis rupture periode essai - Guide
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
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BarbieTM
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4 juil. 2013 à 15:49
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Bonjour,
Il propose une séparation "amiable" donc une rupture conventionnelle ...?
A vous de demander en effet ce que vous voulez.
S'il refuse, et si vous ne tombez pas d'accord, il peut en effet vous licencier mais vous pourrez vous retourner contre lui au prudhommes et lui demander des DI pour licenciement sans cause réelle et sérieuse...
Il propose une séparation "amiable" donc une rupture conventionnelle ...?
A vous de demander en effet ce que vous voulez.
S'il refuse, et si vous ne tombez pas d'accord, il peut en effet vous licencier mais vous pourrez vous retourner contre lui au prudhommes et lui demander des DI pour licenciement sans cause réelle et sérieuse...
GIO974
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5 juil. 2013 à 06:15
5 juil. 2013 à 06:15
merci,
bonne journée
GIO
bonne journée
GIO
Bonjour,
RQTH ??
Il n'y a pas de protection particulière mise à part l'interdiction de discriminer.
Oui, c'est une rupture conventionnelle qu'il vous propose. De votre côté c'est intéressant d'accepter. En effet, vaut mieux avoir une rupture à l'amiable qu'un licenciement pour vous quitter en bons termes.
Du côté de votre employeur c'est un gain en terme de sécurité et de coût :
- il n'y a pas de préavis à faire ou à payer
- vous ne pouvez pas l'attaquer au Prud'homme au sujet de la rupture (sauf cas particuliers).
Mon conseil : Négociez l'indemnité de rupture conventionnelle en complément de l'indemnité minimum en arguant les avantages que je viens de vous citer.
Cordialement,
Laurent
RQTH ??
Il n'y a pas de protection particulière mise à part l'interdiction de discriminer.
Oui, c'est une rupture conventionnelle qu'il vous propose. De votre côté c'est intéressant d'accepter. En effet, vaut mieux avoir une rupture à l'amiable qu'un licenciement pour vous quitter en bons termes.
Du côté de votre employeur c'est un gain en terme de sécurité et de coût :
- il n'y a pas de préavis à faire ou à payer
- vous ne pouvez pas l'attaquer au Prud'homme au sujet de la rupture (sauf cas particuliers).
Mon conseil : Négociez l'indemnité de rupture conventionnelle en complément de l'indemnité minimum en arguant les avantages que je viens de vous citer.
Cordialement,
Laurent
bonjour Laurent,
merci pour votre retour,
j'ai fais une proposition à mon employeur, si dans l'attente de son retour.
merci et bonne journée
GIO
merci pour votre retour,
j'ai fais une proposition à mon employeur, si dans l'attente de son retour.
merci et bonne journée
GIO
tania57
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8 juil. 2013 à 06:41
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bjr
je vous signale toutefois que l'indemnité supra légale que vous pourrez obtenir reculera votre carence pole emploi
je vous signale toutefois que l'indemnité supra légale que vous pourrez obtenir reculera votre carence pole emploi
La législation juridique et financière évolue en permanence...