Rupture d'un CDI sans cause réelle
GIO974
Messages postés
2
Statut
Membre
-
GIO974 -
GIO974 -
bonjour,
j'ai été reçu par mon employeur, qui m'a annoncé, je cite" je n'ai rien à vous reprocher mais nous allons nous séparer de vous" merci de nous faire parvenir une proposition financière pour une séparation à l'amiable...
je suis Directeur d'exploitation d'une structure Hôtelière depuis deux ans en CDI et j'ai une RQTH.
est ce qu'avec une RQTH je suis un salarié protégé???
est ce que la procédure est légale, je n'ai reçu aucun courrier???
j'ai remis une proposition financière écrite, mon employeur n'est pas d'accord et il ma fait une contre proposition verbale!!!
je lui ai demandé de me l'écrire et il refuse!! que dois je faire??
il me dit que si nous ne tombons pas d'accord il entamera une procédure de licenciement???
est ce bien légale???
voila un résumé de ma situation (je suis toujours en poste ce jour).
merci pour vos conseils.
bien@vous
GIO
j'ai été reçu par mon employeur, qui m'a annoncé, je cite" je n'ai rien à vous reprocher mais nous allons nous séparer de vous" merci de nous faire parvenir une proposition financière pour une séparation à l'amiable...
je suis Directeur d'exploitation d'une structure Hôtelière depuis deux ans en CDI et j'ai une RQTH.
est ce qu'avec une RQTH je suis un salarié protégé???
est ce que la procédure est légale, je n'ai reçu aucun courrier???
j'ai remis une proposition financière écrite, mon employeur n'est pas d'accord et il ma fait une contre proposition verbale!!!
je lui ai demandé de me l'écrire et il refuse!! que dois je faire??
il me dit que si nous ne tombons pas d'accord il entamera une procédure de licenciement???
est ce bien légale???
voila un résumé de ma situation (je suis toujours en poste ce jour).
merci pour vos conseils.
bien@vous
GIO
A voir également:
- Rupture d'un CDI sans cause réelle
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
4 réponses
Bonjour,
Il propose une séparation "amiable" donc une rupture conventionnelle ...?
A vous de demander en effet ce que vous voulez.
S'il refuse, et si vous ne tombez pas d'accord, il peut en effet vous licencier mais vous pourrez vous retourner contre lui au prudhommes et lui demander des DI pour licenciement sans cause réelle et sérieuse...
Il propose une séparation "amiable" donc une rupture conventionnelle ...?
A vous de demander en effet ce que vous voulez.
S'il refuse, et si vous ne tombez pas d'accord, il peut en effet vous licencier mais vous pourrez vous retourner contre lui au prudhommes et lui demander des DI pour licenciement sans cause réelle et sérieuse...
Bonjour,
RQTH ??
Il n'y a pas de protection particulière mise à part l'interdiction de discriminer.
Oui, c'est une rupture conventionnelle qu'il vous propose. De votre côté c'est intéressant d'accepter. En effet, vaut mieux avoir une rupture à l'amiable qu'un licenciement pour vous quitter en bons termes.
Du côté de votre employeur c'est un gain en terme de sécurité et de coût :
- il n'y a pas de préavis à faire ou à payer
- vous ne pouvez pas l'attaquer au Prud'homme au sujet de la rupture (sauf cas particuliers).
Mon conseil : Négociez l'indemnité de rupture conventionnelle en complément de l'indemnité minimum en arguant les avantages que je viens de vous citer.
Cordialement,
Laurent
RQTH ??
Il n'y a pas de protection particulière mise à part l'interdiction de discriminer.
Oui, c'est une rupture conventionnelle qu'il vous propose. De votre côté c'est intéressant d'accepter. En effet, vaut mieux avoir une rupture à l'amiable qu'un licenciement pour vous quitter en bons termes.
Du côté de votre employeur c'est un gain en terme de sécurité et de coût :
- il n'y a pas de préavis à faire ou à payer
- vous ne pouvez pas l'attaquer au Prud'homme au sujet de la rupture (sauf cas particuliers).
Mon conseil : Négociez l'indemnité de rupture conventionnelle en complément de l'indemnité minimum en arguant les avantages que je viens de vous citer.
Cordialement,
Laurent
La législation juridique et financière évolue en permanence...