Remise en cause accord 35h

les recours : la discussion entre les parties pour arriver à un accord

Bonjour,
Des négociations avec les délégués syndicaux sont bien en cours, mais la direction campe sur sa position et ne veut faire aucune concession. Je précise que moi même et qu'une énorme majorité des salariés ne sont pas syndiqués et que nos délégués, qui sont les seules à pouvoir négocier, ont un manque de compétence avéré (ils avait presque accepté dés la 1ère réunion).
Notre entreprise-fondation (sous traitant auto) veut modifier le temps de travail afin d'être plus compétitif alors que sont rôle premier est de faire évoluer un personnel dit "handicapé" afin de pouvoir les insérer dans le monde du travail "normal".
Demain a lieu une 3ème réunion, la direction met la pression sur notre délègué en disant qu'il ne peuvent refuser sinon il vont remettent en cause l'ensemble de l'accord des 35h.
Nous, nous avons décidé de débrayer demain 2h par équipe mais nous n'avons aucun soutient de nos syndicats.
Je précise que l'entreprise s'appuie aussi sur les accords du 13 mars signés par Renault mais il me semble que la pause légal reste toujours payées et que seule les pauses au delà ont été supprimées. De plus les avantages de Renault d'avant et ceux après l'accord du 13 mars sont nettement supérieurs au nôtres.
Il y aussi une autre négociation en cours sur les mutuelles, comme le personnel encadrant en bénéficie, ils sont obligés de la proposer à notre personnel handicapé. Ils sont payés au rendement, l'entreprise afin de financer cette mutuelle veut baisser le rendement de tout les opérateurs ce qui entrainera une baisse de leur salaire qui pour certains même avec cette mutuelle à prix intéressante auront quand même une perte net.
Pour la petite histoire notre délégué n'a pas trouvé nécessaire de leur expliquer ce point "ils ne vont pas comprendre"
Bref j'attends vos commentaire merci.

Bonjour,
La réunion a eu lieu hier, notre représentant syndical a finalement bien fait son travail en mettant lui aussi la pression. Il a bien transmis le fait que nous ne voulions pas revenir sur la durée du temps de travail.
La direction a fait une autre proposition 1h50 au lieu de 2h soit toujours inacceptable.
Mais malheureusement, les délégués syndicaux centraux ont signés cet accord.
Notre entreprise est composée de 7 sites dont seulement 3 travail en 2x8 et les délégués syndical centraux font partis des usines travaillant en journée normal.
En clair les personnes signataires ne sont pas concernés par l'augmentation du temps de travail.
Est ce que cet accord est quand même valide ?
Notre site n'a pas repris le travail depuis hier.

Bonjour,
Donc si j'ai bien compris, comme les délégués syndicaux signataires ont été élu à plus de 30% au CE même si les sites concernés par cette augmentation de durée de temps de travail avait un délégué syndical lui aussi élu à plus de 30% au CE, il ne pourrait même pas dénoncer cette accord???

Merci pour vos réponse.