Rupture période d'essai employeur
locataire62
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sleepy00
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20 mars 2013 à 23:46
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le principe de la période d'essai c'est que le patron peu l'arrêter a tout moment, sans avoir besoin de justifier l'arrêt. Donc peu importe la raison (sauf discrimination...)
normalement toute rupture de cette période d'essai pour des raisons non liées à la personne même du salarié est considérée comme abusive.
Mais encore faut il pouvoir le prouver. Sachant que sa raison qu'il ne vous sent pas est considéré comme valable, il faudrait avoir la preuve que vous partez parce que l'autre reviens... C'est pas gagné, et il faudrait faire un recours devant les prud'hommes.
Néanmoins entre 1 mois et 3 mois de présence de l'entreprise, il doit vous prévenir au moins 2 semaines à l'avance de la fin de la période d'essai.
Le non respect de cette période de prévenance ne vous donne pas le droit de rester, la période d'essai est bien terminé, mais l'employeur doit vous verser une indemnité compensatrice du délai de prévenance non respecté
normalement toute rupture de cette période d'essai pour des raisons non liées à la personne même du salarié est considérée comme abusive.
Mais encore faut il pouvoir le prouver. Sachant que sa raison qu'il ne vous sent pas est considéré comme valable, il faudrait avoir la preuve que vous partez parce que l'autre reviens... C'est pas gagné, et il faudrait faire un recours devant les prud'hommes.
Néanmoins entre 1 mois et 3 mois de présence de l'entreprise, il doit vous prévenir au moins 2 semaines à l'avance de la fin de la période d'essai.
Le non respect de cette période de prévenance ne vous donne pas le droit de rester, la période d'essai est bien terminé, mais l'employeur doit vous verser une indemnité compensatrice du délai de prévenance non respecté