Quel licenciement?quel avenir?
Lilliss
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dna.factory Messages postés 29386 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29386 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Aidez moi!
Je vous re situe la situation.
Je travail dans un magasin d une enseigne connue,qui elle même se situe au sein d un groupe.
Nous sommes une équipe de 6 personnes,la société compte plus de 1000 salariés,le groupe,n en parlons pas...
Hier,nous apprenons que dans 6 mois,le magasin fermera ses portes définitivement.
Résultat : au final,il y aura propositions de reclassement (que je refuserais) pour toutes,ou licenciement.
Je suis un peu paumée puisqu hier,on me parles de licenciement économique et aujourd'hui,on me dis que non,vu que le groupe va bien,qu'ils ne ferme que un magasin précis,se sera un licenciement "simple"..
J aimerais savoir de quel licenciement il s agit dans mon cas et comment cela va se passer?Quels droits?
Quelles prises en charge?chomage?formation?
S'il m ai possible de saisir l opportunité pour toucher un revenu fixe un temps imparti en faisant une formation pour reconversion pro?
Merci a tous ceux qui pourront m apporter qqs éclairages sur toutes mes questions,j avoués,jsuis un peu en panique en fait...
Je vais devoir quitter mon environnement,mes collègues,ma proximité et ma stabilité pro..j ai 2 enfants à charge et je flippe..
Aidez moi!
Je vous re situe la situation.
Je travail dans un magasin d une enseigne connue,qui elle même se situe au sein d un groupe.
Nous sommes une équipe de 6 personnes,la société compte plus de 1000 salariés,le groupe,n en parlons pas...
Hier,nous apprenons que dans 6 mois,le magasin fermera ses portes définitivement.
Résultat : au final,il y aura propositions de reclassement (que je refuserais) pour toutes,ou licenciement.
Je suis un peu paumée puisqu hier,on me parles de licenciement économique et aujourd'hui,on me dis que non,vu que le groupe va bien,qu'ils ne ferme que un magasin précis,se sera un licenciement "simple"..
J aimerais savoir de quel licenciement il s agit dans mon cas et comment cela va se passer?Quels droits?
Quelles prises en charge?chomage?formation?
S'il m ai possible de saisir l opportunité pour toucher un revenu fixe un temps imparti en faisant une formation pour reconversion pro?
Merci a tous ceux qui pourront m apporter qqs éclairages sur toutes mes questions,j avoués,jsuis un peu en panique en fait...
Je vais devoir quitter mon environnement,mes collègues,ma proximité et ma stabilité pro..j ai 2 enfants à charge et je flippe..
A voir également:
- Quel licenciement?quel avenir?
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Quel licenciement pour refus de signer un avenant au contrat ? - Guide
- Licenciement edf chômage - Forum Chômage
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
9 réponses
Bonjour,
Comme vous l'avez expliqué, une solution de reclassement vous sera proposée suite à cette fermeture. Dans le cas où vous ne correspondriez à aucun poste proposé, l'employeur devra vous faire suivre des formations pour que vous puissiez être reclassée au sein de votre entreprise ou bien rechercher des postes au sein du groupe. S'il apparait que vous ne pouvez toujours pas être reclassée alors vous serez licenciée pour motif économique.
Je vous conseille de vous rapprocher de votre service RH pour obtenir des informations concernant votre DIF (droit individuel à la formation) en sachant que vous disposez de 20h de formation par année d'ancienneté, dans la limite de 6 ans.
Bonne journée.
Comme vous l'avez expliqué, une solution de reclassement vous sera proposée suite à cette fermeture. Dans le cas où vous ne correspondriez à aucun poste proposé, l'employeur devra vous faire suivre des formations pour que vous puissiez être reclassée au sein de votre entreprise ou bien rechercher des postes au sein du groupe. S'il apparait que vous ne pouvez toujours pas être reclassée alors vous serez licenciée pour motif économique.
Je vous conseille de vous rapprocher de votre service RH pour obtenir des informations concernant votre DIF (droit individuel à la formation) en sachant que vous disposez de 20h de formation par année d'ancienneté, dans la limite de 6 ans.
Bonne journée.
Merci de votre réponse.
Dans tout les cas,je refuserais le reclassement puisqu'il se fera forcément plus loin que mon lieu de t travail actuel.
Quelles seront mes possibilités de reconversion pro?
Chômage?
Dans tout les cas,je refuserais le reclassement puisqu'il se fera forcément plus loin que mon lieu de t travail actuel.
Quelles seront mes possibilités de reconversion pro?
Chômage?
bonjour,
quelles sont les raisons avancées pour la fermeture de votre magasin ?
Effectivement, en fonction de votre réponse ce sera un licenciement économique
ou pas .
cdlt
quelles sont les raisons avancées pour la fermeture de votre magasin ?
Effectivement, en fonction de votre réponse ce sera un licenciement économique
ou pas .
cdlt
Le magasin ferme parce que les loyers sont trop chers aux vus du chiffre d affaire..mais je ne c pas si c la fin du bail ou une fermeture anticipée...
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
donc les loyers trops chers ne sont pas une raison valable pour faire des licenciement
économiques.Il s'agit en réalité pour votre entreprise qui compte +de 1000 salariés
et qui fait des bénéfices d'accroitre sa profitabilité.
Ce ne sera sûrement pas un licenciement simple, car lors d'une fermeture de site ,
pour une entreprise qui compte +de 10000 salariés , il y a une procédure lourde à respecter et en particulier mettre en place un congé de reclassement dès que la
décision de fermeture est prise.
Vous ne serez pas seule pour affronter ce douloureux moment.
Par contre, à ce stade vous n'avez rien de concret en ce qui concerne la fermeture
du site, il serait bon d'avoir un écrit .Que font vos syndicats ?
Je suis quand même inquiet pour vous car:"je refuserai le reclassement .....
forcément plus loin que mon lieu de travail actuel.
attention, si on vous propose un reclassement à par exemple 20km de votre lieu
actuel , ce sera difficile de trouver une raison valable pour pouvoir refuser, d'autant
plus si vous êtes en région parisienne.
Votre cas n'est pas simple,rapprochez vous d'un conseil afin de faire respecter vos
droits.
Bon courage
cdlt
économiques.Il s'agit en réalité pour votre entreprise qui compte +de 1000 salariés
et qui fait des bénéfices d'accroitre sa profitabilité.
Ce ne sera sûrement pas un licenciement simple, car lors d'une fermeture de site ,
pour une entreprise qui compte +de 10000 salariés , il y a une procédure lourde à respecter et en particulier mettre en place un congé de reclassement dès que la
décision de fermeture est prise.
Vous ne serez pas seule pour affronter ce douloureux moment.
Par contre, à ce stade vous n'avez rien de concret en ce qui concerne la fermeture
du site, il serait bon d'avoir un écrit .Que font vos syndicats ?
Je suis quand même inquiet pour vous car:"je refuserai le reclassement .....
forcément plus loin que mon lieu de travail actuel.
attention, si on vous propose un reclassement à par exemple 20km de votre lieu
actuel , ce sera difficile de trouver une raison valable pour pouvoir refuser, d'autant
plus si vous êtes en région parisienne.
Votre cas n'est pas simple,rapprochez vous d'un conseil afin de faire respecter vos
droits.
Bon courage
cdlt
Merci pour votre réponse..
Je suis encore plus perdue!
Demain matin,j appelle pôle emploi et syndicat cftc de mon département pour avoir plus d infos en attendant les remontées de ma hiérarchie/rh..
Merci encore
Je suis encore plus perdue!
Demain matin,j appelle pôle emploi et syndicat cftc de mon département pour avoir plus d infos en attendant les remontées de ma hiérarchie/rh..
Merci encore
Si vous n'avez besoin de rien, vous avez raison appelez pôle emploi.
Le mieux serait de vous rapprocher de l'inspecteur du travail et de votre
syndicat.Mais pour l'instant tout n'est que verbal , il faudrait donc avoir
au moins un écrit sur le projet de fermeture pour être prise au sérieux .
bon courage pour la suite.
cdlt
Le mieux serait de vous rapprocher de l'inspecteur du travail et de votre
syndicat.Mais pour l'instant tout n'est que verbal , il faudrait donc avoir
au moins un écrit sur le projet de fermeture pour être prise au sérieux .
bon courage pour la suite.
cdlt
Le groupe est en convention ce mardi,j aurais donc plus d infos.certes,il n y a pas d écrit pour l instant mais je ne v pas attendre cet écrit pour me renseigner,6 mois,c long et court en même temps,je ne veux pas être prise au dépourvu au dernier moment.
Si je peux me permettre un conseil...
N'attendez pas d'être reclassé, cherchez un travail par vous même.
Vous avez 6 mois pour trouver un travail qui vous plaise, bien situé, dans un bon environnement.
Beaucoup de personnes n'ont pas autant de chances.
Vous êtes en poste, vous gagner de l'argent, vous pouvez encore vous permettre d'être exigent.
Si en 6 mois vous n'arrivez pas à trouver, alors je vous conseille sincèrement d'accepter le reclassement parce que si vous ne trouvez pas en 6 mois alors que vous êtes en poste (travailleur motivé), vous ne trouverez pas après 6 mois de chomage (faignant d'assisté (attention, seconde degré violent)), et à partir de là, la situation va dégénérer (plus la période de chomage est longue, plus il est difficile de trouver).
D'autant plus que dans la situation actuelle, votre entreprise sera trop contente de se débarrasser de vous pour faire les difficile sur la période de préavis.
N'attendez pas d'être reclassé, cherchez un travail par vous même.
Vous avez 6 mois pour trouver un travail qui vous plaise, bien situé, dans un bon environnement.
Beaucoup de personnes n'ont pas autant de chances.
Vous êtes en poste, vous gagner de l'argent, vous pouvez encore vous permettre d'être exigent.
Si en 6 mois vous n'arrivez pas à trouver, alors je vous conseille sincèrement d'accepter le reclassement parce que si vous ne trouvez pas en 6 mois alors que vous êtes en poste (travailleur motivé), vous ne trouverez pas après 6 mois de chomage (faignant d'assisté (attention, seconde degré violent)), et à partir de là, la situation va dégénérer (plus la période de chomage est longue, plus il est difficile de trouver).
D'autant plus que dans la situation actuelle, votre entreprise sera trop contente de se débarrasser de vous pour faire les difficile sur la période de préavis.
La législation juridique et financière évolue en permanence...