Alcool sur lieu de travail et prime d'ancienneté

Question

Bonjour, 

Merci pour votre réponse. Cependant, si nous entamons une procédure de licenciement pour faute grave, pourra-t-il justifier d'un licenciement abusif sachant qu'il a été mis en arrêt maladie juste après ces 12 jours et qu'il se soigne (il est à l'hôpital)?
D'autre part, s'il revient au travail, apparemment il est obligé de passer devant la médecine du travail. S'il le considère inapte (car il risque de jouer la comédie puisqu'il veut être licencier), serons nous obliger de lui payer sa prime d'ancienneté? Si c'est le cas, alors nous ne voyons pas d'issue???
Pouvez-vous nous dire comment faire pour le licencier sans lui payer sa prime d'ancienneté (puisque après tout nous n'y sommes pour rien). 
Merci pour votre aide.

jfqld · Answer

merci de mettre vos réponses à la suite des messages .

vous dites MERCI DE VOTRE REPONSE mais on sait pas à qui cela va

sharone72 · Answer

Bonjour,

Excusez-moi je me suis trompée de cadre pour répondre. 
Ci-après le 1er texte que j'ai envoyé hier : 

"Nous avons un salarié qui est arrivé à son poste dans un état d'ébriété. Nous luis avons demandé de repartir car il ne pouvait pas assurer son poste (sa journée lui a été payée). Suite à cela, il n'est pas revenu travailler pendant plus de 12 jours (abandon de poste) et n'a jamais été chercher ses lettres recommandées avec accusé que nous lui avions envoyées. Au bout de 12 jours nous avons reçu un 1er arrêt maladie et nous en sommes au 2ème arrêt à ce jour. Nous avons appris qu'il ne souhaitait pas reprendre son travail au sein de l'entreprise et qu'il souhaite nous soumettre une "rupture conventionnelle". Cela voudrait dire que nous lui devrions une indemnité de licenciement (soit calculée sur 17 années d'ancienneté soit près de 7000e!!!) alors que nous n'y sommes pour rien. Cela fait des années qu'il est alcoolique, la première fois il s'était arrêté 6 mois. Nous ne souhaitons pas lui payer ses indemnités de licenciement car nous n'en avons pas les moyens. Il y a-il possibilité de le licencier pour faute grave pour abandon de poste pendant 12 jours? ou autre ?
Merci pour votre aide."

Alcool sur lieu de travail et prime d'ancienneté

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