Fin periode d'essai, droit au chômage?
l.l08
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caroledu92 Messages postés 14817 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 14 décembre 2024 - 20 nov. 2012 à 13:29
caroledu92 Messages postés 14817 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 14 décembre 2024 - 20 nov. 2012 à 13:29
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caroledu92
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20 nov. 2012 à 13:29
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Bonjour
Combien de temps étiez-vous en CDI ?
Combien de temps étiez-vous en CDI ?
manimelie
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mardi 20 novembre 2012
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20 novembre 2012
20 nov. 2012 à 12:18
20 nov. 2012 à 12:18
Bonjour,
Je suis dans le même cas et d'après ce que j'ai lu et compris... non... il faut que ce soit l'employeur qui soit à l'origine de l'arrêt de travail pour avoir le droit au chômage. Et il y a aussi une notion concernant le temps passé dans le précédent emploi.
Après à vous de juger les conséquences d'une rupture pour faute grave, moi je ne tiens pas à m'y risquer... mais arrêter de venir travailler et vous serez renvoyé pour faute grave. Par contre il vaut mieux prévenir votre employé de ce que vous comptez faire et le faire avec son accord et après discussion car le poste peut aussi être adapté.
Je suis dans le même cas et d'après ce que j'ai lu et compris... non... il faut que ce soit l'employeur qui soit à l'origine de l'arrêt de travail pour avoir le droit au chômage. Et il y a aussi une notion concernant le temps passé dans le précédent emploi.
Après à vous de juger les conséquences d'une rupture pour faute grave, moi je ne tiens pas à m'y risquer... mais arrêter de venir travailler et vous serez renvoyé pour faute grave. Par contre il vaut mieux prévenir votre employé de ce que vous comptez faire et le faire avec son accord et après discussion car le poste peut aussi être adapté.