Cdd, prime de précarité
dodoly
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dodoly -
dodoly -
Bonjour,
je suis actuellement en cdd à terme imprécis pour un remplacement d'une personne en congé parental depuis mars 2011. Mon employeur peut-elle me proposer un cdi maintenant, sachant que la personne que je remplace est toujours en congé parental jusqu'en avril 2013, et qu'elle veut démissionner...moi je pense aboutir la fin de mon cdd avant qu'elle me propose un cdi. Elle veut me faire signer un papier de refus du cdi pour ne pas me donner la prime de précarité, a-t-elle le droit?
Et si il y a rupture des 2 parties, ai-je droit à la prime de précarité??
je suis actuellement en cdd à terme imprécis pour un remplacement d'une personne en congé parental depuis mars 2011. Mon employeur peut-elle me proposer un cdi maintenant, sachant que la personne que je remplace est toujours en congé parental jusqu'en avril 2013, et qu'elle veut démissionner...moi je pense aboutir la fin de mon cdd avant qu'elle me propose un cdi. Elle veut me faire signer un papier de refus du cdi pour ne pas me donner la prime de précarité, a-t-elle le droit?
Et si il y a rupture des 2 parties, ai-je droit à la prime de précarité??
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2 réponses
bonsoir va par ici (mais je pense pas tu a le droit)
https://forum.doctissimo.fr/viepratique/administration/urgent-precarite-droit-sujet_20897_1.htm
https://forum.doctissimo.fr/viepratique/administration/urgent-precarite-droit-sujet_20897_1.htm
Bonjour,
Alors d'abord première chose, un CDD ne peut être rompu avant son terme sauf si le salarié justifie d'une embauche en CDI.
Autrement dit le terme de votre contrat est le retour du salarié absent. Si ce salarié démissionne avant son retour, le terme de votre contrat sera la date minimum de fin de contrat qui a été prévu. L'employeur ne peut donc rompre le contrat avant cette date même si le salarié absent revient ou démissionne.
Deuxièmement, l'employeur est en effet en droit de vous proposer un CDI que vous pouvez également refuser. Mais si vous refusez ce CDI, vous ne toucherez en effet pas la prime de précarité à la fin de votre CDD. D'ailleurs même si vous l'acceptez vous ne la toucherez pas.
Cordialement
Alors d'abord première chose, un CDD ne peut être rompu avant son terme sauf si le salarié justifie d'une embauche en CDI.
Autrement dit le terme de votre contrat est le retour du salarié absent. Si ce salarié démissionne avant son retour, le terme de votre contrat sera la date minimum de fin de contrat qui a été prévu. L'employeur ne peut donc rompre le contrat avant cette date même si le salarié absent revient ou démissionne.
Deuxièmement, l'employeur est en effet en droit de vous proposer un CDI que vous pouvez également refuser. Mais si vous refusez ce CDI, vous ne toucherez en effet pas la prime de précarité à la fin de votre CDD. D'ailleurs même si vous l'acceptez vous ne la toucherez pas.
Cordialement
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