Droits ASSEDIC
Résolu
Bonjour,
J'ai une question concernant les indemnités ASSEDIC.
Voici ma situation :
- Emploi CDI à temps plein pendant 8 ans
- Indemnités complètes entre Avril 2008 et Septembre 2009
- Emploi à temps partiel entre Octobre 2009 à Janvier 2010
- Indemnités complètes de Février 2010 à mi-Juin 2010
- Emploi en CDI de mi-Juin 2010 à aujourd'hui
Souhaitant quitter cette entreprise pour un nouvel emploi, j'aimerais savoir si dans le cas où je démissionne de mon poste actuel et que mon nouvel employeur rompt la période d'essai, aurais-je droit à des indemnités Assedic ?
Merci pour votre réponse.
J'ai une question concernant les indemnités ASSEDIC.
Voici ma situation :
- Emploi CDI à temps plein pendant 8 ans
- Indemnités complètes entre Avril 2008 et Septembre 2009
- Emploi à temps partiel entre Octobre 2009 à Janvier 2010
- Indemnités complètes de Février 2010 à mi-Juin 2010
- Emploi en CDI de mi-Juin 2010 à aujourd'hui
Souhaitant quitter cette entreprise pour un nouvel emploi, j'aimerais savoir si dans le cas où je démissionne de mon poste actuel et que mon nouvel employeur rompt la période d'essai, aurais-je droit à des indemnités Assedic ?
Merci pour votre réponse.
2 réponses
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bjr
non car pour qu'une démission soit annulée il faut travailler 91 jours
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/demission,120/le-droit-aux-allocations-chomage,1096.html-
ModérateurBonjour
Non tania, elle aurait pu y avoir droit si l'employeur rompt le contrat avant 91jours mais elle ne justifie pas de 3 années d'ffiliation continue c'est ça qui ne va pas
le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours ;
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Merci pour cette réponse (qui ne m'arrange pas mais bon)
La législation juridique et financière évolue en permanence...