Rupture abusive cdd.

Bonjour,
Je vous explique mon problème. Je suis garde d'enfant à domicile. En novembre, j'ai été recrutée par une agence de service afin de garder des enfants. J'ai signé un cdd de 8 mois (fin au 30 juin 2012) a hauteur de 8h hebdomadaires rémunérées 8.5€ net par heure.
Hors, la famille cliente de l'agence, pour raison personnelle, n'a plus eu besoin de moi à partir de début décembre. J'ai donc demandé des indemnités à l'agence, à hauteur de mon salaire (ce qui est la loi en matière de cdd). Ils m'ont versé une indemnité équivalente à 10h de travail par mois pour décembre et janvier. En février, ils m'envoient un mail me demandant de leur renvoyer une rupture amiable cdd signée, antidatée au mois de décembre et sans aucune indemnités. J'ai refusé de signer ce document, illégal, et ai demander mon indemnité de rupture de cdd, soit la totalité des salaires que j'aurais du percevoir. Ils m'ont alors proposé une autre mission que je ne peux accepter car elle est sur mes horaires de travail.
Pendant 4 jours et malgré mes relances, je n'ai pas de nouvelles de leur part. Et hier je reçois un RAR me demandant de me présenter à un entretiens préalable à un licenciement au siège social (à paris alors que j'habite dans le 44) et que, compte tenu de la gravité des faits reprochés, je suis en mise à pied conservatoire (ce qui sous-entend que j'ai commis une faute grave).
Faut-il que je saisisse de suite les conseil des prud'homme ? Ou l'inspection du travail ? Étant dans l'impossibilité de me rendre à cet entretiens, que fera la société qui m'embauche ? Que puis-je demander en dommages et intérêts considérant qu'une faute grave en matière de garde d'enfant peut me porter préjudice pour mon métier ?
Merci de vos réponses
Cordialement