Jours férié...
Résolu
ophélia
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ophélia -
ophélia -
Bonjour,
Bonjour
Voici quelques questions au sujet de l'emploi de mon compagnon
il est mécano depuis + 5a en cdi temps complet dans un centre leclerc mais....
1/
sur la convention collective agroalimentaire... normal?
2/
s'il y a un jour férié pendant ses vacances il décale d'un jour le congé?
3/
est-ce normal que son employeur lui demande de récupérer le 1er mai en heure du de travail ?
a t'il le droit de refuser qu'il pose ses conges à partir du mardi matin? (ses j de repos sont le lundi et mardi matin?
merci par avance de vos réponses précieuses
cordialement
Bonjour
Voici quelques questions au sujet de l'emploi de mon compagnon
il est mécano depuis + 5a en cdi temps complet dans un centre leclerc mais....
1/
sur la convention collective agroalimentaire... normal?
2/
s'il y a un jour férié pendant ses vacances il décale d'un jour le congé?
3/
est-ce normal que son employeur lui demande de récupérer le 1er mai en heure du de travail ?
a t'il le droit de refuser qu'il pose ses conges à partir du mardi matin? (ses j de repos sont le lundi et mardi matin?
merci par avance de vos réponses précieuses
cordialement
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1 réponse
Bonjour
Votre compagnon n'a pas a récupérer le 1er mai en heures de travail. Complètement illégal.
Le premier mai est le seul jour férié non travaillé qui est payé par l'employeur sans que le salarié n'est à récupérer.
Si le salarié travaille le 1er mai, il est payé double.
Article L 3133-5 du Code du travail:
Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction du salaire.
Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait du chômage. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.
Article L 3133-2 du Code du travail:
Les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération.
Par contre pour les dates de départ en congé l'employeur est en droit de les imposer.
Votre compagnon n'a pas a récupérer le 1er mai en heures de travail. Complètement illégal.
Le premier mai est le seul jour férié non travaillé qui est payé par l'employeur sans que le salarié n'est à récupérer.
Si le salarié travaille le 1er mai, il est payé double.
Article L 3133-5 du Code du travail:
Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction du salaire.
Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait du chômage. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.
Article L 3133-2 du Code du travail:
Les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération.
Par contre pour les dates de départ en congé l'employeur est en droit de les imposer.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
bonne soirée
Cordialement
Ophélia