A voir également:
- Cdi temps partiel lissé
- Salaire temps partiel 24h net - - Juridique et social
- Modèle lettre demande temps partiel - Guide
- Caf temps partiel 80 - Guide
- Demande de temps partiel - - Temps de travail
- Lettre demande temps partiel 80 après congé maternité - Guide
2 réponses
Bonjour,
a partir du moment où vous avez signé un contrat à temps partiel lissé, l'employeur a a priori la possibilité de vous faire travailler entre 0 et 34,5 heures par semaine, dans la mesure où sur l'année entière vous ayez effectué pile poil 20h par semaine en moyenne, sauf disposition contraire dans la convention collective. ll est important de la lire (son nom doit être indiqué sur votre fiche de paie), celle-ci peut prévoir par exemple que l'employeur ne peut vous imposer un temps plein plus de tant de semaines à la suite.
En ce qui concerne une éventuelle démission, elle ne vous donnera pas droit aux allocations chômage, ils vous payeront simplement l'ensemble des heures effectuées qui n'auraient pas encore été payées (j'imagine que votre salaire est aussi lissé).
Vous pouvez néanmoins demandé une rupture conventionnelle, qui à mon avis ne sera pas accepté par l'employeur, s'il refuse déjà d'embaucher, ou ne plus aller au travail jusqu'à ce qu'il vous licencie, vous aurez ainsi droit au chômage si vous avez cotisé assez d'heures.
a partir du moment où vous avez signé un contrat à temps partiel lissé, l'employeur a a priori la possibilité de vous faire travailler entre 0 et 34,5 heures par semaine, dans la mesure où sur l'année entière vous ayez effectué pile poil 20h par semaine en moyenne, sauf disposition contraire dans la convention collective. ll est important de la lire (son nom doit être indiqué sur votre fiche de paie), celle-ci peut prévoir par exemple que l'employeur ne peut vous imposer un temps plein plus de tant de semaines à la suite.
En ce qui concerne une éventuelle démission, elle ne vous donnera pas droit aux allocations chômage, ils vous payeront simplement l'ensemble des heures effectuées qui n'auraient pas encore été payées (j'imagine que votre salaire est aussi lissé).
Vous pouvez néanmoins demandé une rupture conventionnelle, qui à mon avis ne sera pas accepté par l'employeur, s'il refuse déjà d'embaucher, ou ne plus aller au travail jusqu'à ce qu'il vous licencie, vous aurez ainsi droit au chômage si vous avez cotisé assez d'heures.
La législation juridique et financière évolue en permanence...