Droit aux ASSEDIC en cas d'abandon de poste?
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Delphine_M
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fhany -
fhany -
Bonjour,
Je suis actuellement en congé parental, je pensais être indemnisée mais on m'a dit que je n'avais finalement pas assez de trimestres cotisés pour prétendre au complément de libre choix d'activité, 3 mois après l'envoi de mon dossier et le début de mon congé. Je ne peux pas reprendre le travail n'ayant personne pour garder ma fille donc mon travail m'a conseillé de demander à reprendre le travail sans y aller pour être licenciée pour abandon de poste et avoir des ASSEDIC. J'ai entendu dire qu'en cas d'abandon de poste on était considéré comme démissionnaire et donc soumis à 4 mois de carence. Est-ce vrai?
Je suis actuellement en congé parental, je pensais être indemnisée mais on m'a dit que je n'avais finalement pas assez de trimestres cotisés pour prétendre au complément de libre choix d'activité, 3 mois après l'envoi de mon dossier et le début de mon congé. Je ne peux pas reprendre le travail n'ayant personne pour garder ma fille donc mon travail m'a conseillé de demander à reprendre le travail sans y aller pour être licenciée pour abandon de poste et avoir des ASSEDIC. J'ai entendu dire qu'en cas d'abandon de poste on était considéré comme démissionnaire et donc soumis à 4 mois de carence. Est-ce vrai?
A voir également:
- Droit aux ASSEDIC en cas d'abandon de poste?
- Droit des successions - Accueil - Actualité juridique et financière
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Droit d'usage et d'habitation notaire - Guide
- Cas particulier l - Guide
3 réponses
Bonjour
Non l'abandon de poste n'est pas considéré comme une démission et donc pas soumis aux 4mois. Cependant ce n'est pas une solution dans le sens ou votre employeur peut faire trainer les choses et n'est pas obligé de vous licencier de suite. Il peut faire trainer les choses et pendant ce temps vous n'aurez aucun salaire et vous ne pourrez travailler ailleurs. Donc je ne vous le conseille pas du tout.
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
Non l'abandon de poste n'est pas considéré comme une démission et donc pas soumis aux 4mois. Cependant ce n'est pas une solution dans le sens ou votre employeur peut faire trainer les choses et n'est pas obligé de vous licencier de suite. Il peut faire trainer les choses et pendant ce temps vous n'aurez aucun salaire et vous ne pourrez travailler ailleurs. Donc je ne vous le conseille pas du tout.
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
Merci pour ces précieuses infos 58Sab, j'aimerais pouvoir faire autrement mais je n'ai aucun mode de garde pour ma fille(vu mes horaires de travail décalés et mes 8 h de boulot + 2h de trajet) et aucuns revenus tant que je suis en congé parental (même non rémunéré, le comble).
Vous pouvez proposer à votre employeur une rupture conventionnelle qui elle ne peut se faire qu'avec l'accord des 2 parties en occurence vous et votre patron, si cette rupture est acceptée vous aurez droit au chomage, je vous note un lien explicatif.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Donc logiquement on devrait avoir le droit de travailler ailleurs non?