A t'il le droit de me renvoyer après un arrêt

CHIPS - 19 janv. 2012 à 21:14
caroledu92 Messages postés 14806 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 14 novembre 2024 - 20 janv. 2012 à 22:06
Bonjour, je viens de reprendre mon travail après un arrêt de un ans ,cela fais 27 ans que travaille dans cette entreprise ,en rentrant mon employeur m as appris qu'il fallais que je change de poste et d horaire car une autre personne l avait repris ; vu que le choix qu il me proposais étais impossible pour mon age j ai refuser et donc il m a annoncer que je suis renvoyer est ce qu il a le droit de me licencier ?
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3 réponses

joey4993 Messages postés 57 Date d'inscription lundi 21 septembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 29 avril 2012 4
19 janv. 2012 à 22:28
Bonjour,

En effet, il a malheureusement le droit, même si cela parait en effet injuste .. Quelqu'un a prix votre poste pendant votre absence, et vous avez refuser le poste que l'on vous a attribué .. L'employeur est donc en droit de licencier
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
20 janv. 2012 à 04:45
bjr
vous a t il fait un courrier pour cela car sinon vous etes en absence injustifiée
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Non non il n'a pas le droit. Au retour d'un arrêt maladie vous devez retrouver votre poste ou un poste similaire.
Si l'employeur a embauché qqn d'autre, cela ne change rien vous devez retrouver votre poste.
Il avait qu'à vous licencier pour absence prolongée et nécessité de vous remplacer au lieu d'attendre votre retour. Maintenant c'est trop tard pour lui donc ne vous laissez pas faire et renseignez vous.

Cdt,
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joey4993 Messages postés 57 Date d'inscription lundi 21 septembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 29 avril 2012 4
20 janv. 2012 à 21:40
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caroledu92 Messages postés 14806 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 14 novembre 2024 4 624
20 janv. 2012 à 22:06
Bonsoir

Joy4993, ce que vous avez envoyé ne répond pas à ce cas.
Le salarié est de retour, donc il ne peut être licencié maintenant car « son absence perturberait l'organisation de l'entreprise »...puisqu'il est revenu.
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