Litige securité sociale congé maternité
cmoa
-
27 déc. 2011 à 09:41
caroledu92 Messages postés 14840 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 9 février 2025 - 31 déc. 2011 à 16:39
caroledu92 Messages postés 14840 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 9 février 2025 - 31 déc. 2011 à 16:39
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pititenouette
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27 déc. 2011 à 16:36
27 déc. 2011 à 16:36
Bonjour,
Conditions d'ouverture de droits
Pour avoir droit aux indemnités journalières pendant son congé maternité, votre salariée doit justifier de 10 mois d'immatriculation, en tant qu'assurée sociale, à la date présumée de son accouchement.
Elle doit également justifier :
* Avoir travaillé au moins 200 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des 6 mois civils précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal.
* Ou, à défaut, en cas d'activité à caractère saisonnier ou discontinu, avoir travaillé au moins 800 heures ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du SMIC horaire, au cours des 12 mois civils ou des 365 jours précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal
pour infos
https://www.ameli.fr/entreprise/vos-salaries/evenements-familiaux/salariee-enceinte/salariee-enceinte
Conditions d'ouverture de droits
Pour avoir droit aux indemnités journalières pendant son congé maternité, votre salariée doit justifier de 10 mois d'immatriculation, en tant qu'assurée sociale, à la date présumée de son accouchement.
Elle doit également justifier :
* Avoir travaillé au moins 200 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des 6 mois civils précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal.
* Ou, à défaut, en cas d'activité à caractère saisonnier ou discontinu, avoir travaillé au moins 800 heures ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du SMIC horaire, au cours des 12 mois civils ou des 365 jours précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal
pour infos
https://www.ameli.fr/entreprise/vos-salaries/evenements-familiaux/salariee-enceinte/salariee-enceinte
merci de ta reponse , mais j'ai besoin de plus de precision
pour ce qui est des heures tout est ok
le probleme concerne l'immatriculation: la cpam fait demarer son immatriculation en aout (debut d'un travail avec un nombre d'heure lui permettant d'etre couverte sans etre mon ayant droit)
hors il faut dix mois d'immatriculation pour avoir droit au congé maternité
en decembre 2010 mon epouse a effectuer quelque heures qui lui ouvre pas de droit certes mais qui aurait du lui permettre d'etre immatriculer
si quelqu'un peut me permetre dy voir plus claire
merci par avance
pour ce qui est des heures tout est ok
le probleme concerne l'immatriculation: la cpam fait demarer son immatriculation en aout (debut d'un travail avec un nombre d'heure lui permettant d'etre couverte sans etre mon ayant droit)
hors il faut dix mois d'immatriculation pour avoir droit au congé maternité
en decembre 2010 mon epouse a effectuer quelque heures qui lui ouvre pas de droit certes mais qui aurait du lui permettre d'etre immatriculer
si quelqu'un peut me permetre dy voir plus claire
merci par avance
...en clair est ce l'immatriculation est liéavec l'ouverture des droits
dans ce cas la rien a dire nous ne pouvons rien esperer
ou est ce que l'immatriculation est independante des droit , ce qui signifie qu"elle est ( aurait du etre) immatriculé depuis decembre 2010
et lui ouvre des droit au congé maternité
dans ce cas la rien a dire nous ne pouvons rien esperer
ou est ce que l'immatriculation est independante des droit , ce qui signifie qu"elle est ( aurait du etre) immatriculé depuis decembre 2010
et lui ouvre des droit au congé maternité
pititenouette
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27 déc. 2011 à 23:11
27 déc. 2011 à 23:11
Votre femme n'avait jamais travaillé auparavant et a toujours été votre ayant droit.
Lorsqu'elle a démarré dans la vie active puis cessé toute activité elle ne sait pas inscrite comme demandeur d'emploi?
Lorsqu'elle a démarré dans la vie active puis cessé toute activité elle ne sait pas inscrite comme demandeur d'emploi?
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mon epouse as toujours ete mon ayant droit puis a un moment ou les ressource du couple on commencer a ce tarir elle s'est inscrite a pole emploi .
ensuite devant la difficulter a trouver un emploi elle a pu effectuer quelque heures (decembre 2010)mais inssufisante pour ouvrir des droit d'assurée sociale a son nom , mais comme il y a eu une declaration unique d'embauche je me dit qu'il y a du avoir immatriculation...ce qui peut eventuellement nous sauver...
ensuite devant la difficulter a trouver un emploi elle a pu effectuer quelque heures (decembre 2010)mais inssufisante pour ouvrir des droit d'assurée sociale a son nom , mais comme il y a eu une declaration unique d'embauche je me dit qu'il y a du avoir immatriculation...ce qui peut eventuellement nous sauver...
en fait ce que j'aimerais savoir c'est si une declaration unique d'embauche entraine automatiquement une immatriculation
caroledu92
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31 déc. 2011 à 16:39
31 déc. 2011 à 16:39
Bonjour
La DUE regroupe 7 formalités dont la demande d'immatriculation d'un salarié au régime général de la sécurité sociale
Voir ici : http://www.net-entreprises.fr/Html/due.htm
La DUE regroupe 7 formalités dont la demande d'immatriculation d'un salarié au régime général de la sécurité sociale
Voir ici : http://www.net-entreprises.fr/Html/due.htm
La législation juridique et financière évolue en permanence...