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2 réponses
Bonjour,
Le seul cas possible est la rupture conventionnelle du contrat de travail.
il s'agit d'une rupture très neutre vous accordant une indemnite égale à celle de licenciement et qui n'oblige pas à préavis.
Bon courage
Le seul cas possible est la rupture conventionnelle du contrat de travail.
il s'agit d'une rupture très neutre vous accordant une indemnite égale à celle de licenciement et qui n'oblige pas à préavis.
Bon courage