Rupture de période d'essai (cdi)
Crazydiamond
-
31 oct. 2011 à 16:19
caroledu92 Messages postés 14628 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 16 mai 2024 - 31 oct. 2011 à 17:57
caroledu92 Messages postés 14628 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 16 mai 2024 - 31 oct. 2011 à 17:57
A voir également:
- Rupture de période d'essai (cdi)
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Rupture periode d'essai paiement salaire - Guide
- Attestation fin de période d'essai - Guide
- Modèle lettre rupture conventionnelle cdi - - Modèles de lettres Salariés
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
5 réponses
caroledu92
Messages postés
14628
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
16 mai 2024
4 571
Modifié par caroledu92 le 31/10/2011 à 16:35
Modifié par caroledu92 le 31/10/2011 à 16:35
Bonjour
Pour commencer, le contrat n'est pas nécessaire puisque vous avez eu une lettre d'embauche.
Si vous étiez amenée à rester, vous auriez pu demander une avance sur frais.
Entre la loi et la Convention Collective, il faut toujours prendre le + favorable. Donc a priori le + favorable est un délai de prévenance de 24H.
Je ne sais pas si votre CC donne des précisions, mais la loi ne précise pas si le décompte se fait en jours ouvrables, ouvrés, calendaires ou autres. Quand on dit 24H on ne dit pas une journée. Donc si je donne ma lettre un jour à 15H, cela veut-il dire que 24H + tard, soit le lendemain à 15H le délai est terminé ?
Ceci dit, donnez la aujourd'hui et faites de mercredi votre dernier jour. Comme ça, vous êtes tranquille. Et cela donnera peut-être le temps (sait-on jamais) à votre DAF d'établir votre solde de tout compte (n'oubliez pas votre note de frais)
Pour commencer, le contrat n'est pas nécessaire puisque vous avez eu une lettre d'embauche.
Si vous étiez amenée à rester, vous auriez pu demander une avance sur frais.
Entre la loi et la Convention Collective, il faut toujours prendre le + favorable. Donc a priori le + favorable est un délai de prévenance de 24H.
Je ne sais pas si votre CC donne des précisions, mais la loi ne précise pas si le décompte se fait en jours ouvrables, ouvrés, calendaires ou autres. Quand on dit 24H on ne dit pas une journée. Donc si je donne ma lettre un jour à 15H, cela veut-il dire que 24H + tard, soit le lendemain à 15H le délai est terminé ?
Ceci dit, donnez la aujourd'hui et faites de mercredi votre dernier jour. Comme ça, vous êtes tranquille. Et cela donnera peut-être le temps (sait-on jamais) à votre DAF d'établir votre solde de tout compte (n'oubliez pas votre note de frais)
Bonjour Carole,
Je vous remercie pour votre réponse.
En effet, j'aurais pu faire une avance sur frais, mais au bout de deux fois où j'ai dû avancer des frais, j'ai dit que je ne pouvais pas procéder comme ça, pourtant aucune procédure d'avance ne m'a été proposée. J'aurais dû insister probablement...
Vous avez certainement raison, je vais présenter ma lettre avec un délai de prévenance de 24h (après vérification, la convention collective stipule même qu'il faille prévenir une journée de travail à l'avance. Ainsi, cela rendrait possible de présenter ma lettre à mon patron en personne (cela est peut-être plus correct) mercredi matin et de quitter mon poste mercredi soir... à confirmer si vous en savez plus.
Merci et bonne fin de journée.
Je vous remercie pour votre réponse.
En effet, j'aurais pu faire une avance sur frais, mais au bout de deux fois où j'ai dû avancer des frais, j'ai dit que je ne pouvais pas procéder comme ça, pourtant aucune procédure d'avance ne m'a été proposée. J'aurais dû insister probablement...
Vous avez certainement raison, je vais présenter ma lettre avec un délai de prévenance de 24h (après vérification, la convention collective stipule même qu'il faille prévenir une journée de travail à l'avance. Ainsi, cela rendrait possible de présenter ma lettre à mon patron en personne (cela est peut-être plus correct) mercredi matin et de quitter mon poste mercredi soir... à confirmer si vous en savez plus.
Merci et bonne fin de journée.
caroledu92
Messages postés
14628
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
16 mai 2024
4 571
31 oct. 2011 à 17:35
31 oct. 2011 à 17:35
Si votre Convention dit une journée de travail à l'avance, ça voudrait dire la veille, non... ? Enfin tout est une question d'interprétation.
Ceci dit, oui, c'est surement plus correct d'attendre le retour de votre employeur.
Au fait vous n'avez pas à motiver votre départ (vous faites comme vous voulez) et si vous faites une remise en mais propres, faites deux copies, dont une pour vous avec sa signature
Ceci dit, oui, c'est surement plus correct d'attendre le retour de votre employeur.
Au fait vous n'avez pas à motiver votre départ (vous faites comme vous voulez) et si vous faites une remise en mais propres, faites deux copies, dont une pour vous avec sa signature
Merci Carole,
En effet, il est plus logique de considérer que l'on prévient la veille pour effectuer sa journée de préavis le lendemain.
Je donnerai donc ma lettre mercredi et y daterai la fin de mon préavis au jeudi soir.
En espérant que tout fonctionne !
En effet, il est plus logique de considérer que l'on prévient la veille pour effectuer sa journée de préavis le lendemain.
Je donnerai donc ma lettre mercredi et y daterai la fin de mon préavis au jeudi soir.
En espérant que tout fonctionne !
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
caroledu92
Messages postés
14628
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
16 mai 2024
4 571
31 oct. 2011 à 17:57
31 oct. 2011 à 17:57
Bon courage (et ca devrait aller !)
La législation juridique et financière évolue en permanence...