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1 réponse
Bonjour
Si votre fille dépend de la convention collective " Hôtels, cafés, restaurants " numéro de brochure 3292, voici ce qui est indiqué pour la durée de la période d'essai.
IDCC 1979
Texte de base
Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997. Etendue par arrêté du 3 décembre 1997 JORF 6 décembre 1997.
Titre IV : Contrat de travail
Contrat à durée indéterminée.
Article 13 En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu
Période d'essai :
Au cours de la période d'essai ou de son renouvellement, l'une ou l'autre des parties peut rompre le contrat de travail sans préavis ni indemnités de rupture. La période d'essai terminée, l'engagement est réputé conclu ferme.
La période d'essai, ainsi que sa durée, devra obligatoirement être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'embauche.
La durée de la période d'essai est de :
- cadres supérieurs : accord de gré à gré ;
- cadres : 3 mois pouvant être renouvelée une fois ;
- agents de maîtrise : 2 mois pouvant être renouvelée une fois ;
- autres salariés : 1 mois pouvant être renouvelée une fois. Le renouvellement n'est pas applicable aux salariés de niveau I, échelon 1.
En cas de renouvellement de la période d'essai, un accord écrit devra être établi entre les parties.
Si son employeur n'a pas respecté les termes de cette convention, votre fille peut l'assigner sans problème devant le Conseil des Prud'hommes.
Qu'elle prenne contact avec un syndicat pour se faire aider et qu'elle se dérange à l'inspection du travail pour expliquer la situation.
Le forum est à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Par contre si votre fille travaillait dans la restauration collective signalez-le aussitôt car la convention collective est différente.
Si votre fille dépend de la convention collective " Hôtels, cafés, restaurants " numéro de brochure 3292, voici ce qui est indiqué pour la durée de la période d'essai.
IDCC 1979
Texte de base
Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997. Etendue par arrêté du 3 décembre 1997 JORF 6 décembre 1997.
Titre IV : Contrat de travail
Contrat à durée indéterminée.
Article 13 En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu
Période d'essai :
Au cours de la période d'essai ou de son renouvellement, l'une ou l'autre des parties peut rompre le contrat de travail sans préavis ni indemnités de rupture. La période d'essai terminée, l'engagement est réputé conclu ferme.
La période d'essai, ainsi que sa durée, devra obligatoirement être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'embauche.
La durée de la période d'essai est de :
- cadres supérieurs : accord de gré à gré ;
- cadres : 3 mois pouvant être renouvelée une fois ;
- agents de maîtrise : 2 mois pouvant être renouvelée une fois ;
- autres salariés : 1 mois pouvant être renouvelée une fois. Le renouvellement n'est pas applicable aux salariés de niveau I, échelon 1.
En cas de renouvellement de la période d'essai, un accord écrit devra être établi entre les parties.
Si son employeur n'a pas respecté les termes de cette convention, votre fille peut l'assigner sans problème devant le Conseil des Prud'hommes.
Qu'elle prenne contact avec un syndicat pour se faire aider et qu'elle se dérange à l'inspection du travail pour expliquer la situation.
Le forum est à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Par contre si votre fille travaillait dans la restauration collective signalez-le aussitôt car la convention collective est différente.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
28 oct. 2011 à 22:15
29 oct. 2011 à 17:18
Tout dépend son emploi, son niveau et son échelon.
Quel est le niveau et l'échelon d'indiqué sur le contrat de travail et le bulletin de salaire?
Elle avait une période d'essai d'un mois qui pouvait être renouvelée?
27 févr. 2014 à 08:48