Démission + Non-paiement du salaire
ricco
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anthonice Messages postés 1560 Statut Membre -
anthonice Messages postés 1560 Statut Membre -
Bonjour, j'ai demissioné le 22/09 en indiquant a mon employeur que je quittais la societe le 30/09
le jour de paye le 30/09 j'ai ètè le seul a ne pas avoir reçu mon salaire et il m'a menacer qu'il m'assignerai au prudhommes pour recuperer mon du
je n'ai pas repris mon poste car je n'ai pas été payé. quelles sont les solutions ?
Merci d'avance,
Eric
le jour de paye le 30/09 j'ai ètè le seul a ne pas avoir reçu mon salaire et il m'a menacer qu'il m'assignerai au prudhommes pour recuperer mon du
je n'ai pas repris mon poste car je n'ai pas été payé. quelles sont les solutions ?
Merci d'avance,
Eric
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15 réponses
Aviez vous un préavis? Si vous aviez un préavis d'un mois et que vous ne l'avez pas respecté, vous êtes redevable d'un mois de salaire à l'entreprise. C'est certainement en suivant cette règle (qui doit être mentionnée sur votre contrat de travail) que l'employeur ne vous a pas régler votre salaire de septembre.
En effet, le préavis n'a pas été respecté mais en même temps l'employeur a refusé de payer le mois de Septembre par conséquent c'est une rupture de contrat non ?
(PS : je suis le fils de ricco et répond pour lui)
(PS : je suis le fils de ricco et répond pour lui)
absolument pas si préavis pas respecté il peut etre amené à payer la différence jusqu'à la fin du contrat et meme etre traduit devant le tribunal des prud'hommes
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votre père démissionne et ne respecte pas son préavis
l'employeur peut retenir sur son salaire le temps du préavis non effectué
il peut meme vous emmener devant le conseil des prud'hommes pour des dommages et intérêts pour non respect du préavis
l'employeur peut retenir sur son salaire le temps du préavis non effectué
il peut meme vous emmener devant le conseil des prud'hommes pour des dommages et intérêts pour non respect du préavis
Oui mais c'est un cercle viscieux : il a "abandonné" le poste car il n'a pas été payé et que par conséquent il n'allait pas travailler "pour du beurre"
il n'y a que le tribunal qui peut statuer sur la résolution du contrat pour non paiement des salaires
en plus votre père n'était pas libre pour un autre engagement donc son nouveau contrat pourrait etre caduque
et depuis quand n'avait il pas son salaire
en plus votre père n'était pas libre pour un autre engagement donc son nouveau contrat pourrait etre caduque
et depuis quand n'avait il pas son salaire
Donc si je comprends bien :
Nous avons touché 0€ au mois de Septembre, le mois d'Octobre est incertain (le contrat suivant a aussi été annulé lors de la période d'essai) et il n'est pas recommandé de réclammer son dû auprès de la société initiale.
Je vous remercie de votre aide,
bonne journée
Nous avons touché 0€ au mois de Septembre, le mois d'Octobre est incertain (le contrat suivant a aussi été annulé lors de la période d'essai) et il n'est pas recommandé de réclammer son dû auprès de la société initiale.
Je vous remercie de votre aide,
bonne journée
recommençons à zéro car là je ne comprends plus
vous étiez embauché depuis quand, sous quel contrat ?
vous étiez embauché depuis quand, sous quel contrat ?
Bon je reprends :
Embauché depuis à peu près 1 ans dans une boite X (en CDI), il donne sa démission le 22/09 et fais donc une semaine de préavis, au bout de laquelle lors du jour de paye : le 30/09, il est le seul employé à ne pas être payé... Il ne revient donc pas et signe un autre contrat dans une boite Y. Cette boite Y impose un rythme de travail trop imposant (environ 12h de travail par jour parfois), il met donc fin au contrat (il avait deux mois de période d'essai...). Demain peut-être, il rentrera dans une autre entreprise Z...
Embauché depuis à peu près 1 ans dans une boite X (en CDI), il donne sa démission le 22/09 et fais donc une semaine de préavis, au bout de laquelle lors du jour de paye : le 30/09, il est le seul employé à ne pas être payé... Il ne revient donc pas et signe un autre contrat dans une boite Y. Cette boite Y impose un rythme de travail trop imposant (environ 12h de travail par jour parfois), il met donc fin au contrat (il avait deux mois de période d'essai...). Demain peut-être, il rentrera dans une autre entreprise Z...
donc ce n'est pas logique
il démissionne le 22 9 et le 30 comme ps de salaire il ne revient plus alors qu'il n'y a meme pas un jour de retard
après il travaille ailleurs et arrete sa période d'essai
et vous voulez en plus allez aux prud'hommes pour cela
je laisse ma place à d'autres personnes car pour moi vous etes en tort et si démission pas d'assedic
peut etre que d'autres personnes pourront vous conseiller autrement
il démissionne le 22 9 et le 30 comme ps de salaire il ne revient plus alors qu'il n'y a meme pas un jour de retard
après il travaille ailleurs et arrete sa période d'essai
et vous voulez en plus allez aux prud'hommes pour cela
je laisse ma place à d'autres personnes car pour moi vous etes en tort et si démission pas d'assedic
peut etre que d'autres personnes pourront vous conseiller autrement
Pour vous rappeler, je ne suis pas en cause et certes je ne suis pas d'accord avec lui au sujet de la période d'essai : il aurait dû faire tout ça proprement mais il se renseignait étant donné que préavis en tort ou non, il a quand même travaillé durement au MIN de Rungis de 2h jusqu'à parfois 12h, 6 jours sur 7 pendant tout le mois de Septembre et ne va pas être payé...
Merci à vous...
Merci à vous...
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