Démission + Non-paiement du salaire

Question

Bonjour, j'ai demissioné le 22/09 en indiquant a mon employeur que je quittais la societe le 30/09 
le jour de paye le 30/09 j'ai ètè le seul a ne pas avoir reçu mon salaire et il m'a menacer qu'il m'assignerai au prudhommes pour recuperer mon du 
je n'ai pas repris mon poste car je n'ai pas été payé. quelles sont les solutions ?

Merci d'avance,
Eric

tania57 · Answer

bjr
vous avez démissionné ok mais avez vous respecté votre préavis

Ptitangemarie · Answer

Aviez vous un préavis? Si vous aviez un préavis d'un mois et que vous ne l'avez pas respecté, vous êtes redevable d'un mois de salaire à l'entreprise. C'est certainement en suivant cette règle (qui doit être mentionnée sur votre contrat de travail) que l'employeur ne vous a pas régler votre salaire de septembre.

anthonice · Answer

En effet, le préavis n'a pas été respecté mais en même temps l'employeur a refusé de payer le mois de Septembre par conséquent c'est une rupture de contrat non ? 

(PS : je suis le fils de ricco et répond pour lui)

tania57 · Answer

absolument pas si préavis pas respecté il peut etre amené à payer la différence jusqu'à la fin du contrat et meme etre traduit devant le tribunal des prud'hommes

anthonice · Answer

Je n'ai pas totalement compris votre message, pourriez-vous reformuler SVP ?

tania57 · Answer

votre père démissionne et ne respecte pas son préavis
l'employeur peut retenir sur son salaire le temps du préavis non effectué
il peut meme vous emmener devant le conseil des prud'hommes pour des dommages et intérêts pour non respect du préavis

anthonice · Answer

Oui mais c'est un cercle viscieux : il a "abandonné" le poste car il n'a pas été payé et que par conséquent il n'allait pas travailler "pour du beurre"

tania57 · Answer

il n'y a que le tribunal qui peut statuer sur la résolution du contrat pour non paiement des salaires 
en plus votre père n'était pas libre pour un autre engagement donc son nouveau contrat pourrait etre caduque
et depuis quand n'avait il pas son salaire

anthonice · Answer

D'accord, pour résumer il faut donc engager une procédure aux prud'hommes ?

tania57 · Answer

je ne vous le conseille pas car c'est vous qui etes en faute

anthonice · Answer

Donc si je comprends bien : 

Nous avons touché 0€ au mois de Septembre, le mois d'Octobre est incertain (le contrat suivant a aussi été annulé lors de la période d'essai) et il n'est pas recommandé de réclammer son dû auprès de la société initiale.

Je vous remercie de votre aide,
bonne journée

tania57 · Answer

recommençons à zéro car là je ne comprends plus
vous étiez embauché depuis quand, sous quel contrat ?

anthonice · Answer

Bon je reprends :  

Embauché depuis à peu près 1 ans dans une boite X (en CDI), il donne sa démission le 22/09 et fais donc une semaine de préavis, au bout de laquelle lors du jour de paye : le 30/09, il est le seul employé à ne pas être payé... Il ne revient donc pas et signe un autre contrat dans une boite Y. Cette boite Y impose un rythme de travail trop imposant (environ 12h de travail par jour parfois), il met donc fin au contrat (il avait deux mois de période d'essai...). Demain peut-être, il rentrera dans une autre entreprise Z...

tania57 · Answer

donc ce n'est pas logique
il démissionne le 22 9 et le 30 comme ps de salaire il ne revient plus alors qu'il n'y a meme pas un jour de retard 
après il travaille ailleurs et arrete sa période d'essai
et vous voulez en plus allez aux prud'hommes pour cela
je laisse ma place à d'autres personnes car pour moi vous etes en tort et si démission pas d'assedic
peut etre que d'autres personnes pourront vous conseiller autrement

anthonice · Answer

Pour vous rappeler, je ne suis pas en cause et certes je ne suis pas d'accord avec lui au sujet de la période d'essai : il aurait dû faire tout ça proprement mais il se renseignait étant donné que préavis en tort ou non, il a quand même travaillé durement au MIN de Rungis de 2h jusqu'à parfois 12h, 6 jours sur 7 pendant tout le mois de Septembre et ne va pas être payé... 

Merci à vous...

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