Mise a pied a titre conservatoire

j ai egalement eu une remise en main propre contre decharge mais mon patron ne me l a pas fait signe suis je oblige ou lui et t il obliger?

Bonjour

La lettre n'est pas signée par votre employeur ??
Si vous ne la signez pas rien ne prouve que vous l'avez reçue, mais il peut aussi vous l'envoyer en recommandé parallèlement

une rmise en main propre ..pas de décharge....

je n'avais pas vu la dernière phrase ...celle de L'AR.....si je ne suis pas d'accord lors de l entretien que je vais avoir, que se passe t il ?? si il ne veut pas que je reprenne le travail et que je ne suis pas d'accord avec les faits qui me sont repprochés....que puis je faire ?? prudhomme ?? négocier un départ ??

quel est le recours ? si licenciement

je peux négocier du salaire ?? si oui comment je peux déterminer la somme ?? pour la contestation, c'est juste un refus de signer ou faut il préparer qq chose ??

lundi matin..

g eu l entretien lundi et depuis pas de nouvelles....pas de document formalisé comme quoi la mise a pied continue et j'ai tjs pas reçu de lettre, est ce normal ?

il m'a lu des attestaions d'employés, mais qui sont déformées, donc faux..rien d autres .... ce ne sont que des bribes, rien de grave à mon sens, pour moi cela est abusif ;;;!!!

oui mais ils vont me liscencier, c'est sur...exemple d attestation : j'ai une conseillere qui a eu au moins 15 arrets en un an???je l'ai convoqué et lui ai fait comprendre que ses absences nuisaient à l organisation de son perimetre et du magasin...je lui ai demandé si il était possible de voir avec la medecine de travail pour avoir une incapacité de travail car elle a pas mal de probleme de santé..dans son attestation elle dit simplement que j'en avais rien a faire de ses problemes de sante......

c pour cela que je dis que c'est abusif !!!!

Bonjour,

Combien de jours a t on pour contester les faits suite à la lettre de licenciement ?

Bonjour,

C'est pour contester les faits que je souhaite connaitre le délai ....De plus faut il contester les faits en donnant mes explications ? car sur certains sites il est dit de ne rien dire pour que l employeur ne puisse se préparer à se défendre..?

Dans un premier temps par courrier AR, je n'ai pas le choix ?

bjr si vous allez devant un tribunal que ce soit le tribunal de référé ou sur le fond sachez que toutes vos pièces doivent etre envoyées à la partie adverse
donc si vous ne dites rien vous n'avez aucun argument tout odit etre écrit

le délai est bien de 2 ans au niveau de la législation meme si bien evidemment je vais le faire au plus vite ??

c bien 2 ans le délai ?

non 5 ans

il n'a pas du me lire :-)

je t'avoue que je me noie aussi la loi est simple 6 mois pour contestation du solde de tout compte 5 ans pour intenter une action prud'homale

on est d'accord

oui c'est cela..merci à toutes les 2...