Syntec: Diplome et expériences Nécessaire
Pierre
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30 sept. 2011 à 20:30
caroledu92 Messages postés 14613 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 23 avril 2024 - 7 oct. 2011 à 14:54
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caroledu92
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30 sept. 2011 à 20:42
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Bonsoir
Quand je lis votre convention, il est précisé que la classification des cadres est effectuée en tenant compte des responsabilités assumées et des connaissances mises en application. Donc ce n'est pas le diplôme, mais la fonction qui est prise en considération pour le classement.
Entre nous soit dit, vu que de toutes façons vous dépassez le salaire minimum dans les deux cas, à votre place j'opterais pour le poste le + intéressant (et/ou meilleur salaire et/ou meilleures perspectives d'évolution...), je ne m'attacherais pas à cette histoire de coeff .
Quand je lis votre convention, il est précisé que la classification des cadres est effectuée en tenant compte des responsabilités assumées et des connaissances mises en application. Donc ce n'est pas le diplôme, mais la fonction qui est prise en considération pour le classement.
Entre nous soit dit, vu que de toutes façons vous dépassez le salaire minimum dans les deux cas, à votre place j'opterais pour le poste le + intéressant (et/ou meilleur salaire et/ou meilleures perspectives d'évolution...), je ne m'attacherais pas à cette histoire de coeff .
Merci pour votre réponse. Le salaire est légèrement moindre sur le poste le + intéressant et avec le plus de perspective mais cette histoire de coeff ne peut-elle pas devenir un frein à moyen terme ?
caroledu92
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30 sept. 2011 à 22:19
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Bof...je ne pense pas ...je ne vois pas en quoi...mais cela reste mon avis
S'il y a d'autres avis, je suis preneur.
Par exemple si vous aviez un texte indiquant qu'il n'y a pas de lien entre experience, dipolme et ce fameux coeff
Par exemple si vous aviez un texte indiquant qu'il n'y a pas de lien entre experience, dipolme et ce fameux coeff
caroledu92
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2 oct. 2011 à 18:55
2 oct. 2011 à 18:55
Ce que je vous ai écrit le 30 sept. 2011 à 20:42 sort de votre convention...comme je vous le notais, la classification des cadres est effectuée en tenant compte des responsabilités assumées et des connaissances mises en application. Donc ce n'est pas le diplôme, mais la fonction qui est prise en considération pour le classement. Et forcement l'expérience (pour avoir des connaissances, il en faut)
Pour la position 2.2, coeff 130, il n'y à pas que des ingénieurs, il y a d'autres catégories de personnes à cette position dans les sociétés sous Syntec (commerciaux, rh, consultants...)
Pour la position 2.2, coeff 130, il n'y à pas que des ingénieurs, il y a d'autres catégories de personnes à cette position dans les sociétés sous Syntec (commerciaux, rh, consultants...)
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La position 2.1 est réservée aux moins de 26 ans... Puisque vous avez 9 ans d'expérience, ils ne peuvent décemment pas vous proposez moins que 2.2. Cependant, vous pouvez essayer de faire faire la modification après signature du contrat et début de son exécution.
Les salaires minimum sont disponibles directement sur le site Syntec, ils sont revus chaque années (voir les avenants à la convention).
Les salaires minimum sont disponibles directement sur le site Syntec, ils sont revus chaque années (voir les avenants à la convention).
caroledu92
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7 oct. 2011 à 14:54
7 oct. 2011 à 14:54
Bonjour
Il y a la position 2.1 avec un coeff 105 (< 26 ans) et la position 2.1 avec un coeff 115 (> 26 ans)
Quant aux salaires, Pierre est au dessus des minima (2.1 ou 2.2)
Il y a la position 2.1 avec un coeff 105 (< 26 ans) et la position 2.1 avec un coeff 115 (> 26 ans)
Quant aux salaires, Pierre est au dessus des minima (2.1 ou 2.2)
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