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4 réponses
ah bon c'est nouveau cela.
voyez votre convention collective mais cela m'étonnerait que vos 3 jours sont supprimés.
PS :et vous avez droit aussi à 11 jours maxi de congé paternité
voyez votre convention collective mais cela m'étonnerait que vos 3 jours sont supprimés.
PS :et vous avez droit aussi à 11 jours maxi de congé paternité
Bonjour,
Non, ce n'est pas nouveau !
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, les congés pour événements familiaux ne sont pas dus lorsque le salarié est déjà absent de l'entreprise (maladie, congés...) au moment de l'événement familial.
Le congé n'est dû que si l'évènement a lieu pendant une période où le salarié devrait normalement être présent dans l'entreprise.
L'autorisation d'absence perd, en effet, toute signification si l'intéressé se trouve, au moment de l'évènement, déjà en période d'interruption de travail pour une raison quelconque.
Non, ce n'est pas nouveau !
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, les congés pour événements familiaux ne sont pas dus lorsque le salarié est déjà absent de l'entreprise (maladie, congés...) au moment de l'événement familial.
Le congé n'est dû que si l'évènement a lieu pendant une période où le salarié devrait normalement être présent dans l'entreprise.
L'autorisation d'absence perd, en effet, toute signification si l'intéressé se trouve, au moment de l'évènement, déjà en période d'interruption de travail pour une raison quelconque.
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