Indemnités peu ancienneté,rupture conventionn
Résolu
helpme
-
16 août 2011 à 11:17
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 16 août 2011 à 16:47
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 16 août 2011 à 16:47
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caroledu92
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16 août 2011 à 11:29
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Bonjour,
Sachez que lors d'une rupture conventionnelle, vous pouvez négocier le montant que vous voulez, du moment que l'indemnité ne soit pas inférieure à celle de l'indemnité légale de licenciement (l'indemnité légale est le minimum du code du travail - soit 1/5ème du salaire mensuel par année d'ancienneté + 2/15ème au-delà de 10 ans - Regardez sur votre Convention Collective si l'indemnité n'est pas + intéressante, c'est souvent le cas)
Votre « coup à jouer » est sûrement là. Il vaut mieux une bonne rupture conventionnelle qui mette tout le monde d'accord, qu'un mauvais licenciement qui risque de durer un moment...
Maintenant si l'entreprise va si mal, ce n'est pas un licenciement pour faute qu'il faudra qu'ils fassent, mais un licenciement économique !
Sachez que lors d'une rupture conventionnelle, vous pouvez négocier le montant que vous voulez, du moment que l'indemnité ne soit pas inférieure à celle de l'indemnité légale de licenciement (l'indemnité légale est le minimum du code du travail - soit 1/5ème du salaire mensuel par année d'ancienneté + 2/15ème au-delà de 10 ans - Regardez sur votre Convention Collective si l'indemnité n'est pas + intéressante, c'est souvent le cas)
Votre « coup à jouer » est sûrement là. Il vaut mieux une bonne rupture conventionnelle qui mette tout le monde d'accord, qu'un mauvais licenciement qui risque de durer un moment...
Maintenant si l'entreprise va si mal, ce n'est pas un licenciement pour faute qu'il faudra qu'ils fassent, mais un licenciement économique !
tania57
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16 août 2011 à 11:41
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bjr
je me permets d'ajouter qu'en cas d'indemnité supra-légale vous subirez un différé d'indemnisation supplémentaire
je me permets d'ajouter qu'en cas d'indemnité supra-légale vous subirez un différé d'indemnisation supplémentaire
Merci Carole,
Mais en demandant 3 mois de payes je ne pense pas que je risque d'être inférieure à celle de l'indemnité légale de licenciement ,bien au contraire non ? autan négocier le montant qu'on veut non ?
Je ne suis pas trés fort en calcul =)) si je me fit a votre calcul, ca donne combien svp ??
Je n'ai que 22 mois d'ancienneté et je gagne 1415 net par mois .
Encore merci.
Que voulez vous dire par "supra-légale" Tania ??
Merci pour votre participation.
Mais en demandant 3 mois de payes je ne pense pas que je risque d'être inférieure à celle de l'indemnité légale de licenciement ,bien au contraire non ? autan négocier le montant qu'on veut non ?
Je ne suis pas trés fort en calcul =)) si je me fit a votre calcul, ca donne combien svp ??
Je n'ai que 22 mois d'ancienneté et je gagne 1415 net par mois .
Encore merci.
Que voulez vous dire par "supra-légale" Tania ??
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tania57
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16 août 2011 à 11:52
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donnez moi votre salaire brut et je vous explique
supra légale c'est au dessus de l'indemnité normale
supra légale c'est au dessus de l'indemnité normale
tania57
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16 août 2011 à 12:02
16 août 2011 à 12:02
donc 1679 * 1/5ème * 1 ans = 335.80 euros
+ 335.80/10/12 mois = 279.83
soit 615.63 euros au manim!um et pas beaucoup plus au maximum
moins de 1 000 euros donc
+ 335.80/10/12 mois = 279.83
soit 615.63 euros au manim!um et pas beaucoup plus au maximum
moins de 1 000 euros donc
:( et ben merciii !!! =))
Comme disait Carole un peu plus haut, autan négocier le montant qu'on veut alors non ?
Pensez vous que l'entreprise (le patron) accepterai t-elle de me donner les env 3500€ que je demande. je rêve peut être un peu mais je vois la situation plutôt favorable envers moi ( pas vraiment de raison pour le licenciement, annoncer 2 sem avant les congé,etc)
je souhaiterai avoir votre avis si vous le voulez bien
Comme disait Carole un peu plus haut, autan négocier le montant qu'on veut alors non ?
Pensez vous que l'entreprise (le patron) accepterai t-elle de me donner les env 3500€ que je demande. je rêve peut être un peu mais je vois la situation plutôt favorable envers moi ( pas vraiment de raison pour le licenciement, annoncer 2 sem avant les congé,etc)
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tania57
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16 août 2011 à 12:21
16 août 2011 à 12:21
oui vous pouvez demander mais je vous signale que vous aurez plus de carences aux assedic donc lus de temps à attendre avant d'etre indemnisé
bon les conseilleurs ne sont pas les payeurs mais pourquoi ne pas attendre d'entre licencié économiquement
vous pourriez alors si vous atteignez 2 ans d'ancienneté (avec le préavis et le emps que tout se mette en place c'et jouable) vous pourriez bénéficier du crp et ainsi etre mieux indemnisé
bon les conseilleurs ne sont pas les payeurs mais pourquoi ne pas attendre d'entre licencié économiquement
vous pourriez alors si vous atteignez 2 ans d'ancienneté (avec le préavis et le emps que tout se mette en place c'et jouable) vous pourriez bénéficier du crp et ainsi etre mieux indemnisé
caroledu92
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16 août 2011 à 13:22
16 août 2011 à 13:22
Voyez "helpme", nous sommes 2 à évoquer le licenciement économique !
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Oui j'ai vu et je vous comprend ,mais mon patron lors d'un entretien préalable n'a jamais évoqué le terme de licenciement économique, comme je l'ai dit plus haut l'entreprise n'est pal en mal du tout,en "gros" il veulent vraiment me mettre a la porte et divisé mon travail et mes taches sur d'autre collègues...
Est-ce a moi de proposé un licenciement économique ??
Est-ce a moi de proposé un licenciement économique ??
tania57
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16 août 2011 à 14:40
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vous refusez la rupture conventionnelle qu'on ne peut vous imposer
après 2 choix s'offrent à lui
- soit il vous garde
- soit il vous licencie économiquement mais ne pourra réembaucher car vous demanderez la priorité de réembauche
qui vous dit qu'il n'a pas "un ami" qui prendrait votre place
et puis franchement votre indemnité est minime donc ça ne lui coute rien en plus actuellement trouver du travail devient assez compliqué et c'est un peu le hasard soit vous retrouvez facilement soit vous allez ramer un long moment
après 2 choix s'offrent à lui
- soit il vous garde
- soit il vous licencie économiquement mais ne pourra réembaucher car vous demanderez la priorité de réembauche
qui vous dit qu'il n'a pas "un ami" qui prendrait votre place
et puis franchement votre indemnité est minime donc ça ne lui coute rien en plus actuellement trouver du travail devient assez compliqué et c'est un peu le hasard soit vous retrouvez facilement soit vous allez ramer un long moment
Justement ! c'est bien ce qu'il me fait peur, ne pas retrouvez facilement du travail et de ramer un long moment.. =))
Mais le connaissant bien un 3ieme choix s'offre a lui : me mettre la pression,chercher des petites erreurs,la petite bête,etc pour pouvoir me licencier pou faute (grave ou lourde),il m'a d'ailleurs clairement annoncé que c'est ce qu'il aller faire si je refusai la rupture conventionnelle !
Mais le connaissant bien un 3ieme choix s'offre a lui : me mettre la pression,chercher des petites erreurs,la petite bête,etc pour pouvoir me licencier pou faute (grave ou lourde),il m'a d'ailleurs clairement annoncé que c'est ce qu'il aller faire si je refusai la rupture conventionnelle !
tania57
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16 août 2011 à 15:11
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oui mais là vous pourriez le trainer au tribunal et ça pourrait lui compter cher
600 euros pour se débarasser de vous sans peur du tribunal c'est un excellent choix pour lui
600 euros pour se débarasser de vous sans peur du tribunal c'est un excellent choix pour lui
tania57
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16 août 2011 à 16:47
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votre indemnité à peu près égale à 600 euros pour vous mais plus de boulot
La législation juridique et financière évolue en permanence...