Date exacte de fin de période d'essai, urgent
Résolu
A voir également:
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4 réponses
Orientez-vous vers l'inspection du travail, ils sont là pour aider et répondre aux personnes dans votre situation.
Votre employeur aurait dû vous prévenir 48 heures avant.
(copiez et collez l'intégralité de ce lien dans votre navigateur Internet)
http://legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=FC51C2A8DF90165CA3AD729B296E8AEB.tpdjo12v_2?idSectionTA=LEGISCTA000019071115&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20110814
Votre employeur aurait dû vous prévenir 48 heures avant.
(copiez et collez l'intégralité de ce lien dans votre navigateur Internet)
http://legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=FC51C2A8DF90165CA3AD729B296E8AEB.tpdjo12v_2?idSectionTA=LEGISCTA000019071115&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20110814
caroledu92
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14 août 2011 à 19:45
14 août 2011 à 19:45
Bonjour,
Pour moi aussi, le dernier jour du mois d'essai est le 11 août. La durée se calcule en jours calendaires, c'est-à-dire que chaque jour de l'année, travaillé ou non, doit être comptabilisé.
De surcroît, l'employeur (comme le salarié) doit observer un délai de prévenance comme le dit Fowl.
Donc dans votre cas, que la rupture soit le 11 ou le 12, dans tous les cas on aurait du vous prévenir 48 heures avant.
Mais le problème est que la loi n'a rien prévu pour le cas ou l'employeur n'a pas appliqué le délai de prévenance. Le mieux que vous puissiez obtenir est le paiement du délai de prévenance non respecté
(voyez ceci : https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/029-non-respect-du-delai-de-prevenance-il-faut-payer.html
Quant au motif de la rupture, vous aurez du mal à prouver un abus, d'autant plus que la rupture de l'essai n'a pas à être motivé.
PS : j'ai déjà envoyé un premier message avant Fowl qui a disparu. Il va peut-être réapparaitre comme c'est déjà arrivé avec d'autres messages. Du coup j'ai changé un paragraphe)
Pour moi aussi, le dernier jour du mois d'essai est le 11 août. La durée se calcule en jours calendaires, c'est-à-dire que chaque jour de l'année, travaillé ou non, doit être comptabilisé.
De surcroît, l'employeur (comme le salarié) doit observer un délai de prévenance comme le dit Fowl.
Donc dans votre cas, que la rupture soit le 11 ou le 12, dans tous les cas on aurait du vous prévenir 48 heures avant.
Mais le problème est que la loi n'a rien prévu pour le cas ou l'employeur n'a pas appliqué le délai de prévenance. Le mieux que vous puissiez obtenir est le paiement du délai de prévenance non respecté
(voyez ceci : https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/029-non-respect-du-delai-de-prevenance-il-faut-payer.html
Quant au motif de la rupture, vous aurez du mal à prouver un abus, d'autant plus que la rupture de l'essai n'a pas à être motivé.
PS : j'ai déjà envoyé un premier message avant Fowl qui a disparu. Il va peut-être réapparaitre comme c'est déjà arrivé avec d'autres messages. Du coup j'ai changé un paragraphe)
duncanben
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14 août 2011 à 19:55
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"Mais le problème est que la loi n'a rien prévu pour le cas ou l'employeur n'a pas appliqué le délai de prévenance."
On appelle ça un licenciement sans cause réelle et sérieuse... :)
On appelle ça un licenciement sans cause réelle et sérieuse... :)
caroledu92
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14 août 2011 à 22:16
14 août 2011 à 22:16
Bonsoir duncanben
Dans un monde idéal oui...mais il y a un arrêt de la Cour d'Appel qui dit le contraire...Ou alors on attend la Cassation !
Dans un monde idéal oui...mais il y a un arrêt de la Cour d'Appel qui dit le contraire...Ou alors on attend la Cassation !
La législation juridique et financière évolue en permanence...