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2 réponses
Bonjour,
La période d'acquisition des congés payés est en principe celle allant du 1er juin année N -1 au 31 mai de l'année N.
Sauf dispositions plus favorables (contrat de travail, convention collective ou accord d'entreprise) vous acquérez 2,5 jours ouvrables par mois de travail, quel que soit l'horaire de travail.
Exemple :
Salarié entré dans l'entreprise le 1er septembre 2010.
Sur la période 1er juin 2010-31 mai 2011, il a travaillé 9 mois.
Il a donc acquis 9 x 2,5 = 22,5. On arrondit à l'entier supérieur : il a donc acquis 23 jours de congés payés.
Cordialement,
La période d'acquisition des congés payés est en principe celle allant du 1er juin année N -1 au 31 mai de l'année N.
Sauf dispositions plus favorables (contrat de travail, convention collective ou accord d'entreprise) vous acquérez 2,5 jours ouvrables par mois de travail, quel que soit l'horaire de travail.
Exemple :
Salarié entré dans l'entreprise le 1er septembre 2010.
Sur la période 1er juin 2010-31 mai 2011, il a travaillé 9 mois.
Il a donc acquis 9 x 2,5 = 22,5. On arrondit à l'entier supérieur : il a donc acquis 23 jours de congés payés.
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...
la je suis perdu
merci de resoudre ce probleme
pourquoi parlez vous de 10 % ? vous allez commencer un contrat en décembre 2011 ?