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tania57
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samedi 22 mai 2010
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12 mai 2024
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15 juin 2011 à 20:06
15 juin 2011 à 20:06
bjr
votre employeur n'est pas obligé de vous répondre
après il ne vous reste que la démission ou le licenciement pour faute grave mais là c'est plus aléatoire
votre employeur n'est pas obligé de vous répondre
après il ne vous reste que la démission ou le licenciement pour faute grave mais là c'est plus aléatoire
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 juin 2011 à 20:15
Ma démarche vient du fait que j'estime que mon patron ne met pas les bons outils à ma disposition pour que je puisse travailler sereinement (je suis commerciale et on applique des tarifs "à la tête du client...! pas de grille de tarifs, pas de politique commerciale et pas de formation technique de base alors que je travaille dans l'audiovisuel).
Il ne veut pas de rupture conv car il doit payer l'indemnité...
N'ya-t-il pas d'autre recours?
16 juin 2011 à 00:21
16 juin 2011 à 14:14
merci
16 juin 2011 à 14:18
Dire me...rde à votre patron. Mais une faute grave, c'est une mise à pied conservatoire sans salaire...
16 juin 2011 à 14:21