Rupture conventionnelle du contrat de travail
yannick36
Messages postés
2
Date d'inscription
mercredi 15 juin 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
15 juin 2011
-
15 juin 2011 à 19:51
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 16 juin 2011 à 00:25
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 16 juin 2011 à 00:25
Bonjour,
Je suis en CDI depuis 6 mois dans une entreprise. Les conditions de travail ne me plaisant pas j'ai arreter de travailler et j'ai proposer a mon employeur une rupture conventionnelle du contrat de travail qu'il m'a refusé car sa lui "coute trop cher".
Pourtant il me semblait qu'en dessous d'un an d ancienneté il n'y avait pas d indemnitées!!
J'aimerais avoir plus de renseignements a ce sujet et savoir quel recour je peux avoir!!
Merci d'avance
Je suis en CDI depuis 6 mois dans une entreprise. Les conditions de travail ne me plaisant pas j'ai arreter de travailler et j'ai proposer a mon employeur une rupture conventionnelle du contrat de travail qu'il m'a refusé car sa lui "coute trop cher".
Pourtant il me semblait qu'en dessous d'un an d ancienneté il n'y avait pas d indemnitées!!
J'aimerais avoir plus de renseignements a ce sujet et savoir quel recour je peux avoir!!
Merci d'avance
A voir également:
- Rupture conventionnelle du contrat de travail
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Contrat location meublé pdf - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
3 réponses
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 456
15 juin 2011 à 20:11
15 juin 2011 à 20:11
bjr
faux pour une rupture conventionnelle il y a indemnité quelque ce soit la date de votre embauche
mais pour vous c'est vraiment minime
salaire brut * nombre de mois / 12 * 1/5ème
si vous avez 2000 euros cela ferait 200 euros
faux pour une rupture conventionnelle il y a indemnité quelque ce soit la date de votre embauche
mais pour vous c'est vraiment minime
salaire brut * nombre de mois / 12 * 1/5ème
si vous avez 2000 euros cela ferait 200 euros
yannick36
Messages postés
2
Date d'inscription
mercredi 15 juin 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
15 juin 2011
15 juin 2011 à 21:16
15 juin 2011 à 21:16
et est ce que mon employeur a le droit de ne pas l accepte?
car pour le moment je suis en abandon!!
car pour le moment je suis en abandon!!
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 456
16 juin 2011 à 00:25
16 juin 2011 à 00:25
bien sur qu'il a le droit de ne pas accepter comme il peut ne pas vous licencier en abandon et vous faire trainer des mois avec des fiches de salaire à 0 euro donc pas de salaire pas d'asedic et pas de possibilité de travailer ailleurs
l'abando de poste n'est pas une bonne solution
l'abando de poste n'est pas une bonne solution