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3 réponses
Bonjour
Lors de l'entretien préalable, il faut a donné le motif du licenciement, faute grave ou lourde?
Vous étiez assisté d'un conseiller?
L'entretien préalable ayant eu lieu le 21 avril, votre employeur à jusqu'au 20 mai maximum pour procéder à votre licenciement.
Vous pouvez réclamer le paiement de votre salaire pour la période d'avril où vous n'étiez pas en mise à pied conservatoire.
Vous faites la demande par lettre recommandée avec avis de réception et vous gardez une copie de lettre. Vous en enverrez une copie à l'inspection du travail avec un courrier expliquant la situation.
Vous précisez à votre employeur que si les journées d'avril ou vous avez travaillé ainsi que vos heures supplémentaires ne vous sont pas payées dans les 5 jours à la réception de votre lettre, vous laisserez le soin au conseil des prud'hommes de trancher le litige en référé.
Revenez ensuite sur le forum nous informer des suites de votre affaire
Lors de l'entretien préalable, il faut a donné le motif du licenciement, faute grave ou lourde?
Vous étiez assisté d'un conseiller?
L'entretien préalable ayant eu lieu le 21 avril, votre employeur à jusqu'au 20 mai maximum pour procéder à votre licenciement.
Vous pouvez réclamer le paiement de votre salaire pour la période d'avril où vous n'étiez pas en mise à pied conservatoire.
Vous faites la demande par lettre recommandée avec avis de réception et vous gardez une copie de lettre. Vous en enverrez une copie à l'inspection du travail avec un courrier expliquant la situation.
Vous précisez à votre employeur que si les journées d'avril ou vous avez travaillé ainsi que vos heures supplémentaires ne vous sont pas payées dans les 5 jours à la réception de votre lettre, vous laisserez le soin au conseil des prud'hommes de trancher le litige en référé.
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Rebonjour
Votre employeur ne vous a pas précisé le motif de votre licenciement pendant l'entretien préalable?
Article L 1232-3 du Code du travail:
Au cours de l'entretien préalable, l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié.
arrêt de la chambre sociale de la cour de cassation en date du 23 mai 200:
Des griefs précis, objectifs et vérifiables constituent les motifs exigés par la loi.
Votre employeur ne vous a pas précisé le motif de votre licenciement pendant l'entretien préalable?
Article L 1232-3 du Code du travail:
Au cours de l'entretien préalable, l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié.
arrêt de la chambre sociale de la cour de cassation en date du 23 mai 200:
Des griefs précis, objectifs et vérifiables constituent les motifs exigés par la loi.
Lors de l'entretien il m'a bien été exposé les griefs retenus contre moi aux nombres de trois, les acomptes que je me suis versés et non remboursés à la date de l'entretien, grief que je reconnais parfaitement et puis simple à prouver en reprenant les bulletins de salaires, une écriture comptable que je n'ai pas faite, qui m'a été donc reproché et qui s'est avéré impossible au lendemain de l'entretien suite à l'encaissement d'un chèque, et une sortie de caisse sans justificatif, sortie dont ma supérieure hiérarchique été avisé, et justifié par une mention suite à son ordre. Je me suis littéralement fait traité d'escroc par le Président de l'association
S'agissant d'une association, je pense que mon employeur attend l'avis du conseil d'administration, pour qualifier le licenciement en faute lourde ou grave, mais je n'ai eu aucune indication lors de l'entretien.
A noté que lors de l'entretien, le Président "non salarié" de l'association a assisté à l'entretien, le conseillé du salarié lui a gentiment demandé de quitter la pièce n'étant pas salarié de l'association mais, président bénévole, et celui-ci a refuser.
S'agissant d'une association, je pense que mon employeur attend l'avis du conseil d'administration, pour qualifier le licenciement en faute lourde ou grave, mais je n'ai eu aucune indication lors de l'entretien.
A noté que lors de l'entretien, le Président "non salarié" de l'association a assisté à l'entretien, le conseillé du salarié lui a gentiment demandé de quitter la pièce n'étant pas salarié de l'association mais, président bénévole, et celui-ci a refuser.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par Benoît le 29/04/2011 à 12:22