J'ai été embauché en Avril 2010 dans une grande entreprise en tant qu'ingénieur cadre. Le salaire négocié à l'embauche est de 3166€ brut/mois (ce qui m'allait bien). Dans mon contrat on m'a assigné comme position et coefficient 3.1 - 170.
1/ Dans mon contrat, il est indiqué que je travaille au "jours" pas au 35h, soit 218jours/an. Je pense donc relever de la modalité 2, correct ?
2/ Mais cette modalité impose depuis longtemps une rémunération supérieure à celle que j'ai négocié si j'ai compris le calcul , erreur sur les coef donnés ? ou bien je suis en modalité 1 ?
3/ Il me semble donc que mon salaire est inférieur depuis le début au minima syntec correspondant à mon coef (3.1, 170), non ?
4/ De plus, j'ai cru comprendre que les minimas avaient augmenté fin 2010, les salaires ne sont-ils pas censé refléter immédiatement cette augmentation ou bien est-ce à négocier/automatique au renouvellement/entretien annuel (que je n'ai toujours pas eu) ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...