c'est l'embrouille ...

Question

Bonjour, 
 J'ai signé un conntrat CDD de six mois. Au bout d'un mois ! d'essai, mon employeur l'a renouvelé. Donc a la fin du deuxième mois d'essai, au bout de dix jour, j'ai du relanceré mon ex employeur pour avoir les documents de fin de contrat. Là, il me répond qu'il ya un "petit problème technique", du à cette période d'essai, et qu'il regarde avec son comptable le motif de cette rupture (prise à son initiative).
Quels sont mes droits dans ce cadre.
Merci de votre réponse.

tania57 · Answer

bjr 
effectivement meme un gros problème il ne peut le rompre lisez ceci 
Contrat à durée déterminée (CDD)  

A défaut d'usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, la durée maximale de la période d'essai d'un CDD est fixée en fonction de la durée du contrat à raison : 

d'un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines, pour les contrats d'une durée inférieure ou égale à 6 mois,

maru · Answer

Bonjour,
Merci de votre réponse. Cependant, que dois je faire dans ce cas là. Faut-il que je contacte les prud'homme. Quel motif de rupture peuvent - ils invoqué. Que doivent-ils me payer et sur quelle base.
Je pense que je ne dois rien signer lorqu'ils me convoqueront pour aller chercher mon solde de tout compte.
Merci de vos conseils.

tania57 · Answer

bjr
déjà lui écrire de suite en recommandé avec ar et lui dire qu'on aucun cas il ne pouvait y avoir de période d'essai pour votre 2ème contrat cdd donc pas de rupture de période d'essai et que de ce fait vous lui demandez le paiement jusqu'à la fin de votre cdd et qu'en cas de non réponse vous seriez contraints d'aller consulter les instances compétentes
vous faites copie de votre courrier à l'inspection du travail
je suppose que cette rupture n'est qu'orale donc faites gaffe à ce qu'il ne vous mette pas en absence injustifiée

C'est l'embrouille ...

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