Un juriste please ^^
Moumouze38
Messages postés
3
Statut
Membre
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, a tous
Je vais me faire licencier de mon travail de téléprospection après un an d'ancienneté
je suis salarié de cette entreprise depuis le 15 octobre 2009 a aujourd'hui (CDI de 25h par semaine et donc 104.72 par mois) ,mes questions sont les suivantes:
-L'entretien avec l'employeur a eu lieu le 12 janvier
je n'ai toujours pas reçu de courrier avec AR
sachant que le mois en cours sert de préavis
-si il antidate le licenciement en a t'il le droit ??
quels recours ai-je si il le fait?
-Ai-je droit a une prime de licenciement du fait de mon ancienneté et de combien ?
(salaire brut de 927 euros de 728 net..)
-Quelles démarches dois-je effectuer si l'employeur refuse !
-A combien va s'élever mon solde de tout compte
(le solde de mes congés payés est de 11.42)
je ne cherche pas l'embrouille mais la plupart des personnes partis sont soit allés aux prud'hommes soit on du revenir plusieurs fois par mois pour exigé leur papiers je suis prudent c'est tout..
Merci d'avance
Je vais me faire licencier de mon travail de téléprospection après un an d'ancienneté
je suis salarié de cette entreprise depuis le 15 octobre 2009 a aujourd'hui (CDI de 25h par semaine et donc 104.72 par mois) ,mes questions sont les suivantes:
-L'entretien avec l'employeur a eu lieu le 12 janvier
je n'ai toujours pas reçu de courrier avec AR
sachant que le mois en cours sert de préavis
-si il antidate le licenciement en a t'il le droit ??
quels recours ai-je si il le fait?
-Ai-je droit a une prime de licenciement du fait de mon ancienneté et de combien ?
(salaire brut de 927 euros de 728 net..)
-Quelles démarches dois-je effectuer si l'employeur refuse !
-A combien va s'élever mon solde de tout compte
(le solde de mes congés payés est de 11.42)
je ne cherche pas l'embrouille mais la plupart des personnes partis sont soit allés aux prud'hommes soit on du revenir plusieurs fois par mois pour exigé leur papiers je suis prudent c'est tout..
Merci d'avance
A voir également:
- Un juriste please ^^
- Lettre de motivation juriste - Guide
3 réponses
bonjour
tu dis que l'entretien a eu lieu jour "j" mais tu ne dis pas si tu as reçu une lettre de convocation à un entretien préalable avec possibilité de te faire "assister" par un conseiller du salarié
1 - si tu es dans une entreprise de + 11 salariés ou - : obligation de prendre un élu DP
2 - si tel n'est pas le cas pouvoir choisir sur une liste à ta dispo à l'inspection du travail ou dans ta mairie
3 - puis l'employeur ne peut pas poster cette lettre de licenciement - 2 jours francs (sans compter le dimanche) pour te dire s'il te licencie ou pas
4 - s'il a l'intention de te licencier vérifie dans ta convention collective OU dans un accord d'entreprise, d'établissement, de branche professionnelle si un délai est prévu...
5 - normalement c'est maxi 30 jours après la date de l'entretien préalable
6 - si déjà les 1 à 3 ne sont pas respectés : tu peux prévoir les prud'hommes pour non respect de la procédure : bonus prévu par le code du travail et ou les divers accords cités plus haut (selon ancienneté, etc... jusqu'à 6 mois de salaires décidé par le tribunal des prud'hommes)
7 - IL FAUT TOUJOURS LIRE SON CONTRAT DE TRAVAIL VOIR SI TOUS CES DETAILS Y FIGURE... rares sont les employeurs qui le précisent... "mais oui , ici on est une grande famille" ... pour amadouer le nouvel employé !
tu dis que l'entretien a eu lieu jour "j" mais tu ne dis pas si tu as reçu une lettre de convocation à un entretien préalable avec possibilité de te faire "assister" par un conseiller du salarié
1 - si tu es dans une entreprise de + 11 salariés ou - : obligation de prendre un élu DP
2 - si tel n'est pas le cas pouvoir choisir sur une liste à ta dispo à l'inspection du travail ou dans ta mairie
3 - puis l'employeur ne peut pas poster cette lettre de licenciement - 2 jours francs (sans compter le dimanche) pour te dire s'il te licencie ou pas
4 - s'il a l'intention de te licencier vérifie dans ta convention collective OU dans un accord d'entreprise, d'établissement, de branche professionnelle si un délai est prévu...
5 - normalement c'est maxi 30 jours après la date de l'entretien préalable
6 - si déjà les 1 à 3 ne sont pas respectés : tu peux prévoir les prud'hommes pour non respect de la procédure : bonus prévu par le code du travail et ou les divers accords cités plus haut (selon ancienneté, etc... jusqu'à 6 mois de salaires décidé par le tribunal des prud'hommes)
7 - IL FAUT TOUJOURS LIRE SON CONTRAT DE TRAVAIL VOIR SI TOUS CES DETAILS Y FIGURE... rares sont les employeurs qui le précisent... "mais oui , ici on est une grande famille" ... pour amadouer le nouvel employé !
La législation juridique et financière évolue en permanence...