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1 réponse
Bonjour
Sur votre Contrat CDD, il pourra être mentionné que le le contrat à durée déterminée prendra fin dès le retour du salarié remplacé. Ce CDD pourra donc être de 15 jours comme il pourra durer 18 mois qui est la durée maximale. (sauf si une clause du contrat indique une durée minimale)
Tout dépendra de la durée de l'absence pour arrêt maladie de la personne que vous remplacerez.
SI il était envisagé de vous faire signer un contrat avec une durée supérieure à 18 mois en remplacement d'un salarié absent, ce ne pourait être un CDD mais un CDI.
Merci d'informer le forum en cas de litige afin que nous puissions vous indiquer vos droits.
Bien à vous
Sur votre Contrat CDD, il pourra être mentionné que le le contrat à durée déterminée prendra fin dès le retour du salarié remplacé. Ce CDD pourra donc être de 15 jours comme il pourra durer 18 mois qui est la durée maximale. (sauf si une clause du contrat indique une durée minimale)
Tout dépendra de la durée de l'absence pour arrêt maladie de la personne que vous remplacerez.
SI il était envisagé de vous faire signer un contrat avec une durée supérieure à 18 mois en remplacement d'un salarié absent, ce ne pourait être un CDD mais un CDI.
Merci d'informer le forum en cas de litige afin que nous puissions vous indiquer vos droits.
Bien à vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...
19 janv. 2011 à 11:48
Merci d'avance de votre réponse. Bien cordialement.