Coefficient dans la plasturgie
dvd76
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Bonjour et meilleurs voeux à tous et à toutes,
Je suis rentré dans mon entreprise actuelle en janvier 2006 en tant qu'opérateur Usinage. Mon coefficient étant au plus bas (700) jusqu'à mon embauche en Novembre de la même année qui est passé un cran au dessus (710).
2mois plus tard, promotion interne, je suis devenu Contrôleur qualité mais sans changer de coefficient. Cela dure depuis 4ans maintenant. J'ai été légèrement augmenté lors de ma promotion mais plus rien depuis.
Ma question est la suivante: Ma direction a t-elle le droit de laisser un coefficient non en rapport avec le poste occupé?
Si je passais à un coefficient de 750 ou 800 en rapport après recherche des différentes critères (autonomie, responsabilité, connaissance techniques ...), mon salaire augmenterait?
Merci de vos commentaire.
Je suis rentré dans mon entreprise actuelle en janvier 2006 en tant qu'opérateur Usinage. Mon coefficient étant au plus bas (700) jusqu'à mon embauche en Novembre de la même année qui est passé un cran au dessus (710).
2mois plus tard, promotion interne, je suis devenu Contrôleur qualité mais sans changer de coefficient. Cela dure depuis 4ans maintenant. J'ai été légèrement augmenté lors de ma promotion mais plus rien depuis.
Ma question est la suivante: Ma direction a t-elle le droit de laisser un coefficient non en rapport avec le poste occupé?
Si je passais à un coefficient de 750 ou 800 en rapport après recherche des différentes critères (autonomie, responsabilité, connaissance techniques ...), mon salaire augmenterait?
Merci de vos commentaire.
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13 réponses
Bonjour,
L'intitulé sur la fiche de paie n'a pas de réelle valeur juridique / contractuelle.
Mais dans tous les cas, s'il y a litige, les juges regarderont tes fonctions réellement exercées.
Donc le fait que "contrôleur qualité" soit inscrit sur tes fiches de paie est un élément de preuve.
Mais on est là en cas de litige; Avant d'en arriver là:
# Bientôt, le minimum pour 710 sera de 1377€ et pour 810 (par exemple) il sera de 1892€ (PM: 800= 1751€, 820 = 2080€...). --> Compare avec ce que tu gagnes.
# As-tu demandé (gentiment !) à ton employeur de corriger ton coefficient ?
# As-tu demandé (gentiment toujours) à ton employeur de te faire un avenant ?
# Y a-t-il d'autres employés occupant le poste de "contrôleur qualité" ?
# Si oui, à quel coefficient sont-ils, eux ?
# Que disent tes délégués du personnel ?
# Enfin, si ta direction ne veut rien savoir, toujours avant d'en arriver aux tribunaux, fait inscrire ta demande au registre des questions DP; Si la réponse est toujours négative: saisi l'inspection du travail et là, si toujours rien ne change: Prud'homme !
L'intitulé sur la fiche de paie n'a pas de réelle valeur juridique / contractuelle.
Mais dans tous les cas, s'il y a litige, les juges regarderont tes fonctions réellement exercées.
Donc le fait que "contrôleur qualité" soit inscrit sur tes fiches de paie est un élément de preuve.
Mais on est là en cas de litige; Avant d'en arriver là:
# Bientôt, le minimum pour 710 sera de 1377€ et pour 810 (par exemple) il sera de 1892€ (PM: 800= 1751€, 820 = 2080€...). --> Compare avec ce que tu gagnes.
# As-tu demandé (gentiment !) à ton employeur de corriger ton coefficient ?
# As-tu demandé (gentiment toujours) à ton employeur de te faire un avenant ?
# Y a-t-il d'autres employés occupant le poste de "contrôleur qualité" ?
# Si oui, à quel coefficient sont-ils, eux ?
# Que disent tes délégués du personnel ?
# Enfin, si ta direction ne veut rien savoir, toujours avant d'en arriver aux tribunaux, fait inscrire ta demande au registre des questions DP; Si la réponse est toujours négative: saisi l'inspection du travail et là, si toujours rien ne change: Prud'homme !
Bonjour,
Vous faites partie des fonctions dites "relai" donc avec un mini de coef à 730.
Voici le barême depuis 2010 :
Opérateur Niv 1 =>700 1 369€
Opérateur Niv 2 =>710 1 377€
Opérateur Niv 3 =>720 1 395€
Opérateur relai Niv 1 =>730 1 458€
Opérateur relai Niv 2 =>740 1 534€
Opérateur relai Niv 3 =>750 1 636€
Technicien Niv 1 =>800 1 751€
Technicien Niv 2 =>810 1 892€
Cadre Niv 1 =>820 2 080€
Cadre Niv 2 =>830 2 223€
Cadre Sup. Niv 1 =>900 2 668€
Cadre Sup. Niv 2 =>910 2 804€
Cadre Sup. Niv 3 =>920 3 224€
Cadre Sup. Niv 4 =>930 4 192€
Directeur Usine / Directeur Industrielle =>940 5 226€
Selon la loi, l'application de l'accord de la convention collective nationale de la plasturgie est défini en accord avec tous les groupes, et doit être mis en rigueur de plus de 20 salariés, et ce depuis le premier avenant du 1er juillet 1960 (modifié en janv. 1964, puis en juin 1977). Il a été établi sur une base de 151.67h / mois, au sens de l'article L3121-10 du code du travail, donc en cas de non respect des conventions par un entrepreneur, celui ci peut être puni par la Loi. Aucun avenant ne peut stipuler que vous faites le travail d'un coef. + élevé pour le salaire le + bas, et vous pouvez même demander un retour en arrière de 2 années pour bénéficier d'une prime dite de remplacement pour le poste que vous avez effectué sans percevoir le salaire attitré.
En espèrant vous avoir donné tous les éléments utiles à vos démarches, je vous prie de recevoir mes salutations les plus sincères.
Vous faites partie des fonctions dites "relai" donc avec un mini de coef à 730.
Voici le barême depuis 2010 :
Opérateur Niv 1 =>700 1 369€
Opérateur Niv 2 =>710 1 377€
Opérateur Niv 3 =>720 1 395€
Opérateur relai Niv 1 =>730 1 458€
Opérateur relai Niv 2 =>740 1 534€
Opérateur relai Niv 3 =>750 1 636€
Technicien Niv 1 =>800 1 751€
Technicien Niv 2 =>810 1 892€
Cadre Niv 1 =>820 2 080€
Cadre Niv 2 =>830 2 223€
Cadre Sup. Niv 1 =>900 2 668€
Cadre Sup. Niv 2 =>910 2 804€
Cadre Sup. Niv 3 =>920 3 224€
Cadre Sup. Niv 4 =>930 4 192€
Directeur Usine / Directeur Industrielle =>940 5 226€
Selon la loi, l'application de l'accord de la convention collective nationale de la plasturgie est défini en accord avec tous les groupes, et doit être mis en rigueur de plus de 20 salariés, et ce depuis le premier avenant du 1er juillet 1960 (modifié en janv. 1964, puis en juin 1977). Il a été établi sur une base de 151.67h / mois, au sens de l'article L3121-10 du code du travail, donc en cas de non respect des conventions par un entrepreneur, celui ci peut être puni par la Loi. Aucun avenant ne peut stipuler que vous faites le travail d'un coef. + élevé pour le salaire le + bas, et vous pouvez même demander un retour en arrière de 2 années pour bénéficier d'une prime dite de remplacement pour le poste que vous avez effectué sans percevoir le salaire attitré.
En espèrant vous avoir donné tous les éléments utiles à vos démarches, je vous prie de recevoir mes salutations les plus sincères.
Voici ce que j'ai trouvé en tapant dans google : convention collective de la plasturgie. C'est sur le site legisfrance.
Bien à vous
Afficher les non vigueurIDCC 292
Textes Salaires
Salaires Avenant du 19 janvier 2006
Salaires à compter du 1er février 2006
En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu
Article 1er
Revalorisation des salaires minima
La grille de salaires issue de l'accord signé le 16 décembre 2004 est revalorisée comme suit :
Article 2
Valeur à compter du 1er février 2006
A compter du 1er février 2006, la valeur du coefficient 700 est établie à 1 235 Euros.
La valeur de référence est fixée à 1 236 Euros et la valeur du point est égale à 6,07 .
Barème des salaires minima bruts mensuels valeur au 1er février 2006
COEFFICIENT INDICE SALARIAL VALEUR MENSUELLE
700 1 235
710 3 1 254
720 8 1 285
730 18 1 345
740 30 1 418
750 46 1 515
800 64 1 624
810 86 1 758
820 115 1 934
830 142 2 098
900 211 2 517
910 232 2 644
920 297 3 039
930 447 3 949
940 607 4 920
Article 3 Clause de révision
Afin de tenir compte des dispositions légales et conventionnelles, les parties sont convenues de se revoir en juillet 2006 pour réajuster, le cas échéant, le barème des salaires minima. Article 4 Conditions d'application de l'accord
Les dispositions ci-dessus du présent accord ne s'appliqueront dans les entreprises ou établissements qu'à condition que ceux-ci aient mis en place l'accord de classifications de la branche signé le 16 décembre 2004. Article 5 Formalités
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il entrera en vigueur à la date de sa signature.
L'accord sera soumis à la procédure d'extension.
Bien à vous
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Textes Salaires
Salaires Avenant du 19 janvier 2006
Salaires à compter du 1er février 2006
En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu
Article 1er
Revalorisation des salaires minima
La grille de salaires issue de l'accord signé le 16 décembre 2004 est revalorisée comme suit :
Article 2
Valeur à compter du 1er février 2006
A compter du 1er février 2006, la valeur du coefficient 700 est établie à 1 235 Euros.
La valeur de référence est fixée à 1 236 Euros et la valeur du point est égale à 6,07 .
Barème des salaires minima bruts mensuels valeur au 1er février 2006
COEFFICIENT INDICE SALARIAL VALEUR MENSUELLE
700 1 235
710 3 1 254
720 8 1 285
730 18 1 345
740 30 1 418
750 46 1 515
800 64 1 624
810 86 1 758
820 115 1 934
830 142 2 098
900 211 2 517
910 232 2 644
920 297 3 039
930 447 3 949
940 607 4 920
Article 3 Clause de révision
Afin de tenir compte des dispositions légales et conventionnelles, les parties sont convenues de se revoir en juillet 2006 pour réajuster, le cas échéant, le barème des salaires minima. Article 4 Conditions d'application de l'accord
Les dispositions ci-dessus du présent accord ne s'appliqueront dans les entreprises ou établissements qu'à condition que ceux-ci aient mis en place l'accord de classifications de la branche signé le 16 décembre 2004. Article 5 Formalités
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il entrera en vigueur à la date de sa signature.
L'accord sera soumis à la procédure d'extension.
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Bonjour,
L'idée de la grille de coefficient en plasturgie n'est pas prévue pour qu'ils évoluent au fils de la carrière de l'employé qui occuperait toujours un même poste.
Non, le coefficient restera identique au poste donné.
Ce qui serait intéressant c'est que tu obtiennes ta fiche de poste détaillée. Puis que "tu t'amuses" à calculer toi-même ton coefficient (dans cet exercice tu ne dois pas te projeter, mais réellement juger le poste: niveau scolaire, autonomie, animation ... nécessaires pour ce poste !).
Fait toi aider d'un représentant du personnel; S'il y en a un suffisamment "vieux" pour avoir connu la transition avec cette "nouvelle" grille de qualification, il a forcément suivi une formation et saura t'aider à comprendre comment calculer / évaluer le coefficient correspondant à ton poste.
Le piège à la mise en place de cette "nouvelle" grille était que l'employeur affecte aux postes de sa société uniquement les compétences nécessaires au débutants. Donc en tirant vers le bas les salaires !.
Heureusement les partenaires sociaux parviennent (non sans mal) à faire évoluer cette grille. A noter : la toute dernière n'est (à ma connaissance) pas encore passée au JO.
L'idée de la grille de coefficient en plasturgie n'est pas prévue pour qu'ils évoluent au fils de la carrière de l'employé qui occuperait toujours un même poste.
Non, le coefficient restera identique au poste donné.
Ce qui serait intéressant c'est que tu obtiennes ta fiche de poste détaillée. Puis que "tu t'amuses" à calculer toi-même ton coefficient (dans cet exercice tu ne dois pas te projeter, mais réellement juger le poste: niveau scolaire, autonomie, animation ... nécessaires pour ce poste !).
Fait toi aider d'un représentant du personnel; S'il y en a un suffisamment "vieux" pour avoir connu la transition avec cette "nouvelle" grille de qualification, il a forcément suivi une formation et saura t'aider à comprendre comment calculer / évaluer le coefficient correspondant à ton poste.
Le piège à la mise en place de cette "nouvelle" grille était que l'employeur affecte aux postes de sa société uniquement les compétences nécessaires au débutants. Donc en tirant vers le bas les salaires !.
Heureusement les partenaires sociaux parviennent (non sans mal) à faire évoluer cette grille. A noter : la toute dernière n'est (à ma connaissance) pas encore passée au JO.
Par contre je viens de vérifier quelque chose. Je pense connaître la raison de la position de mon employeur ...
Je n'ai pas signé d'avenant de contrat donc d'après la "loi " ou bien les textes je suis qu'un simple opérateur d'où mon coefficient 710 avec un statut de contrôleur qualité !
De plus, ils ont changé l'intitulé de mon poste sur mon bulletin de paie qu'en Avril 2007 soit 3 mois après mon changement de poste.
Je n'ai pas signé d'avenant de contrat donc d'après la "loi " ou bien les textes je suis qu'un simple opérateur d'où mon coefficient 710 avec un statut de contrôleur qualité !
De plus, ils ont changé l'intitulé de mon poste sur mon bulletin de paie qu'en Avril 2007 soit 3 mois après mon changement de poste.
Mais si j'ai un contrat stipulant 710 et opérateur usinage mais avec un bulletin de paie contrôleur qualité, je peux vraiment faire quelque chose?
Maintenant j'effectue un travail avec un poste qui ne correspond pas à mon coefficient.
Qu'en pensez vous?
Maintenant j'effectue un travail avec un poste qui ne correspond pas à mon coefficient.
Qu'en pensez vous?
Oui bien-sur ! je n'ai rien trouvé ...rien qui parle du poste, des compétences par rapport au coefficient
Rebonjour
Alors, c'est à vous de négocier avec votre employeur en lui précisant que vous estimez ne pas percevoir le salaire auquel vous pouvez prétendre au visa de la responsabilité de votre poste. Vous demandez donc une révision de votre coefficient.
Bien à vous
Alors, c'est à vous de négocier avec votre employeur en lui précisant que vous estimez ne pas percevoir le salaire auquel vous pouvez prétendre au visa de la responsabilité de votre poste. Vous demandez donc une révision de votre coefficient.
Bien à vous
oui mais sont il dans le bon droit? surtout au vu de la convention et qu'aucune mention est stipulé !
Dans vos branches, avez vous cette mention?
Dans vos branches, avez vous cette mention?
Salaires : Accord sur une grille de salaires Plasturgie
La Fédération de la Plasturgie a signé le 8 décembre 2010, avec trois organisations syndicales de salariés : CFDT, CFE-CGC et CFTC, un accord instaurant une nouvelle grille de salaires minima, applicable à compter du mois de janvier 2011.
Cet accord, qui est l'aboutissement de plusieurs mois de négociations, instaure une base de référence en matière de minima salariaux, particulièrement utile pour toutes les TPE/PME de la branche.
Basé sur une référence mensuelle de 151,67 heures, l'accord définit le contenu des minima qui ont bénéficié d'une augmentation de 1,4% avec un minimum garanti de 25 euros.
Par ailleurs, l'accord donne la possibilité aux entreprises de procéder en 2011 à un abattement de 11% sur la rémunération prévue au coefficient 900 pour les cadres débutants.
Enfin l'accord rappelle que les collaborateurs continueront à bénéficier de l'évolution de la prime d'ancienneté.
Cet accord s'applique dès janvier 2011 aux adhérents de la fédération. Il sera soumi à la procédure d'extension ministérielle qui le rendra obligatoire pour toutes les entreprises soumises à la Convention Collective nationale de la Plasturgie.
Vous pouveze également allez sur le site: www.plastifaf. com
Peut-être y trouverez-vous la réponse à votre question
Bien à vous
La Fédération de la Plasturgie a signé le 8 décembre 2010, avec trois organisations syndicales de salariés : CFDT, CFE-CGC et CFTC, un accord instaurant une nouvelle grille de salaires minima, applicable à compter du mois de janvier 2011.
Cet accord, qui est l'aboutissement de plusieurs mois de négociations, instaure une base de référence en matière de minima salariaux, particulièrement utile pour toutes les TPE/PME de la branche.
Basé sur une référence mensuelle de 151,67 heures, l'accord définit le contenu des minima qui ont bénéficié d'une augmentation de 1,4% avec un minimum garanti de 25 euros.
Par ailleurs, l'accord donne la possibilité aux entreprises de procéder en 2011 à un abattement de 11% sur la rémunération prévue au coefficient 900 pour les cadres débutants.
Enfin l'accord rappelle que les collaborateurs continueront à bénéficier de l'évolution de la prime d'ancienneté.
Cet accord s'applique dès janvier 2011 aux adhérents de la fédération. Il sera soumi à la procédure d'extension ministérielle qui le rendra obligatoire pour toutes les entreprises soumises à la Convention Collective nationale de la Plasturgie.
Vous pouveze également allez sur le site: www.plastifaf. com
Peut-être y trouverez-vous la réponse à votre question
Bien à vous
Bonjour,
Est on sur que cet accord sur 2011 est passé? et comment le savoir officiellement sur le net?
Je m'explique, j'ai un coef 810 et touche donc 1866€ brut (ancien barême mini). Avec la nouvelle grille, je devrai toucher 1892€ (soit 26 de plus), mais à ce jour, 1 avril 2011, je suis toujours à 1866.
Donc si la nouvelle grille est applicable, je souhaiterai trouver un document sur lequel m'appuyer pour pouvoir réclamer.
Merci d'avance pour votre aide.
Est on sur que cet accord sur 2011 est passé? et comment le savoir officiellement sur le net?
Je m'explique, j'ai un coef 810 et touche donc 1866€ brut (ancien barême mini). Avec la nouvelle grille, je devrai toucher 1892€ (soit 26 de plus), mais à ce jour, 1 avril 2011, je suis toujours à 1866.
Donc si la nouvelle grille est applicable, je souhaiterai trouver un document sur lequel m'appuyer pour pouvoir réclamer.
Merci d'avance pour votre aide.
La législation juridique et financière évolue en permanence...