Indemnités repas (travail de nuit - hôtel)

hello

quel est votre métier ? car un restaurant ouvert la nuit c'est rare ?

Oui navré j'ai oublié de préciser - Je suis veilleurs de nuit dans un hôtel deux étoiles. je sors du travail, juste un peu fatigué :/ - désolé -

re

donc vous n'avez pas droit aux indemnités repas !!

l'indemnité est due pour le personnel qui est présent lors des repas.

J'en doute...

L'employeur a obligation de nourrir son personnel, pas de leur payer une indemnité. L'indemnité n'est dûe que lorsque, pour des raisons, organisationnelles, le salarié ne peut prendre ces repas. Ce qui est le cas d'un veilleur de nuit.

je vais continuer à me renseigner, car ce que je trouve étrange ce que certains veilleurs de nuit ont accès à cette indemnité.

je vous tiens au courant, et si vous pouviez me donner vos sources cela m'aiderait à poursuivre mes recherches.

merci de votre attention .

pour etayer mes dires, voici les résultats d'une décision de justice qui donne raison au salairié qui ne pouvait pas prendre son repas à 20h (finissant à 16h) et qui obtient gain de cause pour le versement d'une indemnité

Le salarié ne consomme pas son repas pour des raisons
tenant à l'organisation de l'entreprise

Dans une deuxième affaire, le salarié exige, là encore, le remboursement de
repas qu'il n'a pas consommés et qu'ils lui ont été déduits de son bulletin de
paie.

Cette fois, à l'appui de ses explications, il commence par rappeler les
horaires de travail qui étaient les siens : du lundi au vendredi de 7 heures à
16 heures. Il bénéficiait, bien évidemment, d'une pause à l'occasion du
déjeuner pendant laquelle l'employeur lui fournissait un repas. Mais à la fin
du service à 16 heures, il quittait l'établissement et prenait son repas du
soir chez lui.

Son employeur lui a systématiquement octroyé des repas à raison de deux
avantages en nature nourriture par jour. Ces deux repas quotidiens étaient
intégrés à son salaire brut, mais étaient ensuite déduits de sa rémunération
nette à payer.

A tort, poursuit le salarié. En effet, si l'arrêté du 22 février 1946 dispose
que l'employeur a la faculté soit, de nourrir gratuitement son personnel, soit
de lui allouer une indemnité compensatrice équivalente... il précise également,
que les employés qui ne prennent pas leur repas dans l'établissement perçoivent obligatoirement une indemnité compensatrice.

Sur la base de ce texte, l'employeur devait lui octroyer un avantage en nature
nourriture pour le repas du midi, puis une indemnité compensatrice de
nourriture pour le repas du soir. Il serait, en conséquence, en droit de
réclamer le remboursement d'un avantage en nature nourriture par journée de
travail.

Faux, réplique l'employeur. C'est dit-il, le patron qui décide soit, de nourrir
gratuitement son personnel, soit de lui allouer une indemnité compensatrice de
nourriture, et pas l'inverse.

C'est justement dans cet esprit qu'il a systématiquement mis à la disposition
du salarié deux repas par jour, que ce dernier pouvait prendre à toute heure de la journée. Le restaurateur indique, en effet, que ses salariés comme ses
clients, sont habilités à prendre leurs repas à n'importe quelle heure, en
raison d'un service continu.

Le conseil de prud'hommes rejette l'argumentation de l'employeur et le condamne, à rembourser à son salarié un avantage en nature nourriture par journée de travail.

La motivation adoptée par le conseil de prud'hommes est de principe. Il
rappelle tout d'abord, l'obligation faite à l'employeur des hôtels, cafés,
restaurants, soit de nourrir l'ensemble du personnel, soit de lui allouer une
indemnité compensatrice. Il précise ensuite que les horaires de travail du salarié obligeaient ce dernier à quitter l'établissement à un moment de la journée où il n'est pas d'usage de prendre le repas du soir.
Dès lors, si ce dernier ne consommait pas son repas, ce n'était pas du fait de
sa volonté. L'employeur devait lui accorder une indemnité compensatrice pour le repas du soir. Il ne l'a pas fait. Il doit donc lui rembourser un repas par
journée de travail. 

un peu long certes mais il y a des tonnes de sujets de la sorte, sauf que je ne trouve pas de confirmation pour ce qui est du travail de nuit.