Paiement des jours
Bonjour,
Je vais être licenciée pour inaptitude à mon poste de travail suite à un accident du travail.
La deuxième visite avec le médecin du travail a eu lieu le 4 novembre 2010.
Je suis convoquée le 4 décembre 2010 pour un entretien préalable au licenciement.
Les 30 jours seront dépassés. Suite à l'entretien, le délai pour envoyer la lettre de licenciement ne peut pas être envoyée avant 48 h en jours ouvrables. Donc au plus tôt le mercredi 8 décembre 2010.
Le délai de 30 jours étant dépassé, l'employeur doit il me payer les jours qui vont du samedi 4 décembre à la date d'envoi de la lettre de licenciement ?
Merci beaucoup pour votre réponse
Je vais être licenciée pour inaptitude à mon poste de travail suite à un accident du travail.
La deuxième visite avec le médecin du travail a eu lieu le 4 novembre 2010.
Je suis convoquée le 4 décembre 2010 pour un entretien préalable au licenciement.
Les 30 jours seront dépassés. Suite à l'entretien, le délai pour envoyer la lettre de licenciement ne peut pas être envoyée avant 48 h en jours ouvrables. Donc au plus tôt le mercredi 8 décembre 2010.
Le délai de 30 jours étant dépassé, l'employeur doit il me payer les jours qui vont du samedi 4 décembre à la date d'envoi de la lettre de licenciement ?
Merci beaucoup pour votre réponse
1 réponse
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ContributeurBonsoir,
Le licenciement pour inaptitude suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle (tel est votre cas) à une procédure bien spécifique à savoir ;
L'employeur vous règle toute votre périiode de préavis intégralement (2 mois) même si vous ne pouvez pas l'effectuer !!
Cdlt.
La législation juridique et financière évolue en permanence...