Avertissement +retenu sur salaire
bluelink
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banji -
banji -
Bonjour,
Je suis directeur de salle et mon employeur vient de me sanctionner par un avertissement et a retenu une somme sur mon salaire suite a une erreur de caisse d un de mes chefs de rangs.
Ce que l on me reproche c est que le chef de rang en charge de sa caisse a perdu un cheque et etant la personne en charge de le centralisation des caisses l employeur nous a donc envoye un avertissement a chacun et nous a retenu de moitie la somme perdu.
Quelle doit etre ma reaction?
Je suis directeur de salle et mon employeur vient de me sanctionner par un avertissement et a retenu une somme sur mon salaire suite a une erreur de caisse d un de mes chefs de rangs.
Ce que l on me reproche c est que le chef de rang en charge de sa caisse a perdu un cheque et etant la personne en charge de le centralisation des caisses l employeur nous a donc envoye un avertissement a chacun et nous a retenu de moitie la somme perdu.
Quelle doit etre ma reaction?
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2 réponses
L'employeur est dans l'illégalité la plus parfaite, en effet il lui est interdit de vous sanctionner de la sorte. Il ne peut pas vous sanctionner pécuniairement.
Bonjour,
Si l'avertissement vous semble infondé, vous pouvez le contester.
Pour la retenue sur salaire, c'est différent : les sanctions pécuniaires sont interdites en droit du travail (art L122-42 du code du travail). Votre employeur n'avait aucun droit de vous retenir la somme sur votre slaire. Vous lui faites donc un courrier reco A/R de mise en demeure de vous restituer la somme induement retenue.
Si l'avertissement vous semble infondé, vous pouvez le contester.
Pour la retenue sur salaire, c'est différent : les sanctions pécuniaires sont interdites en droit du travail (art L122-42 du code du travail). Votre employeur n'avait aucun droit de vous retenir la somme sur votre slaire. Vous lui faites donc un courrier reco A/R de mise en demeure de vous restituer la somme induement retenue.
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