Avertissement +retenu sur salaire
bluelink
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banji -
banji -
Bonjour,
Je suis directeur de salle et mon employeur vient de me sanctionner par un avertissement et a retenu une somme sur mon salaire suite a une erreur de caisse d un de mes chefs de rangs.
Ce que l on me reproche c est que le chef de rang en charge de sa caisse a perdu un cheque et etant la personne en charge de le centralisation des caisses l employeur nous a donc envoye un avertissement a chacun et nous a retenu de moitie la somme perdu.
Quelle doit etre ma reaction?
Je suis directeur de salle et mon employeur vient de me sanctionner par un avertissement et a retenu une somme sur mon salaire suite a une erreur de caisse d un de mes chefs de rangs.
Ce que l on me reproche c est que le chef de rang en charge de sa caisse a perdu un cheque et etant la personne en charge de le centralisation des caisses l employeur nous a donc envoye un avertissement a chacun et nous a retenu de moitie la somme perdu.
Quelle doit etre ma reaction?
2 réponses
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L'employeur est dans l'illégalité la plus parfaite, en effet il lui est interdit de vous sanctionner de la sorte. Il ne peut pas vous sanctionner pécuniairement.
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Bonjour,
Si l'avertissement vous semble infondé, vous pouvez le contester.
Pour la retenue sur salaire, c'est différent : les sanctions pécuniaires sont interdites en droit du travail (art L122-42 du code du travail). Votre employeur n'avait aucun droit de vous retenir la somme sur votre slaire. Vous lui faites donc un courrier reco A/R de mise en demeure de vous restituer la somme induement retenue.
La législation juridique et financière évolue en permanence...