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1 réponse
Bonjour Rezo,
A priori il n'y a pas de loi qui interdit à l'employeur de proposer des primes différentes pour un départ volontaire et pour un licenciement. Cela s'est déjà fait ailleurs.
Il faut aussi voir au delà des indemnités si vous pouvez obtenir un budget formation. Dans d'autres plans sociaux le budget formation peut aller jusqu'à 14000 € par salarié en plus des indemnités.
Cela peut être intéressant pour financer une formation de reconversion.
N'oubliez pas aussi de d'utiliser votre DIF car vous risquez de le perdre en quittant l'entreprise (que ce soit en départ volontaire ou en licenciement). Il existe une portabilité du DIF depuis l'année dernière mais en pratique elle n'est pas appliquée.
Je dirige un organisme de formation spécialisé dans la reconversion professionnelle et on a souvent des appels de personnes qui n'ont pas pensé à utiliser leur DIF (et que leur direction n'a pas informée) avant leur départ et qui le regrettent ensuite.
Cordialement,
Marc Gesbert
www.viametiers.fr
A priori il n'y a pas de loi qui interdit à l'employeur de proposer des primes différentes pour un départ volontaire et pour un licenciement. Cela s'est déjà fait ailleurs.
Il faut aussi voir au delà des indemnités si vous pouvez obtenir un budget formation. Dans d'autres plans sociaux le budget formation peut aller jusqu'à 14000 € par salarié en plus des indemnités.
Cela peut être intéressant pour financer une formation de reconversion.
N'oubliez pas aussi de d'utiliser votre DIF car vous risquez de le perdre en quittant l'entreprise (que ce soit en départ volontaire ou en licenciement). Il existe une portabilité du DIF depuis l'année dernière mais en pratique elle n'est pas appliquée.
Je dirige un organisme de formation spécialisé dans la reconversion professionnelle et on a souvent des appels de personnes qui n'ont pas pensé à utiliser leur DIF (et que leur direction n'a pas informée) avant leur départ et qui le regrettent ensuite.
Cordialement,
Marc Gesbert
www.viametiers.fr
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