Refus de rupture conventionnelle
Résolu
Pinkbutterfly
Messages postés
4
Date d'inscription
jeudi 7 octobre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
7 octobre 2010
-
7 oct. 2010 à 13:45
Pinkbutterfly Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 7 octobre 2010 Statut Membre Dernière intervention 7 octobre 2010 - 7 oct. 2010 à 14:52
Pinkbutterfly Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 7 octobre 2010 Statut Membre Dernière intervention 7 octobre 2010 - 7 oct. 2010 à 14:52
A voir également:
- Refus de rupture conventionnelle
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - - Modèles de lettres Salariés
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut en net - - Licenciement-Démission
- Rupture de pacs délai - Guide
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
4 réponses
jfqld
Messages postés
9070
Date d'inscription
jeudi 18 septembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
28 mai 2018
3 505
7 oct. 2010 à 14:21
7 oct. 2010 à 14:21
AUX PRUD HOMMES ??
une rupture conventionnelle est du fait des 2 parties si votre patron ne vous laisse pas partir; cela devient une démission
une rupture conventionnelle est du fait des 2 parties si votre patron ne vous laisse pas partir; cela devient une démission
Pinkbutterfly
Messages postés
4
Date d'inscription
jeudi 7 octobre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
7 octobre 2010
7 oct. 2010 à 14:26
7 oct. 2010 à 14:26
J'ai eu un entretien à Pôle emploi et c'est cette personne qui m'a conseillé d'aller aux prud'hommes ...
Une démission ?
Une démission ?
BarbieTM
Messages postés
13892
Date d'inscription
lundi 5 juillet 2010
Statut
Contributeur
Dernière intervention
20 juin 2014
5 766
7 oct. 2010 à 14:39
7 oct. 2010 à 14:39
Bonjour,
Sur quel motif voulez vous attaquer votre entreprise aux prudhommes...?
Vous ne pourrez pas obtenir de rupture conventionnelle. Tout au plus une rupture du contrat aux torts de l'employeur si le harcèlement est prouvé... et c'est malheureusement difficilement prouvable.
Je vois que vous avez commencé à chercher un autre emploi : continuez. Et quand vous aurez trouvé, démissionez !
Sur quel motif voulez vous attaquer votre entreprise aux prudhommes...?
Vous ne pourrez pas obtenir de rupture conventionnelle. Tout au plus une rupture du contrat aux torts de l'employeur si le harcèlement est prouvé... et c'est malheureusement difficilement prouvable.
Je vois que vous avez commencé à chercher un autre emploi : continuez. Et quand vous aurez trouvé, démissionez !
Pinkbutterfly
Messages postés
4
Date d'inscription
jeudi 7 octobre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
7 octobre 2010
7 oct. 2010 à 14:43
7 oct. 2010 à 14:43
Je n'ai jamais parlé d'attaqué mon employeur aux prud'hommes...
Je demande juste si ça vaut le coup d'aller me renseigner ou juste d'attendre d'etre licencier pour abandon de poste
Je demande juste si ça vaut le coup d'aller me renseigner ou juste d'attendre d'etre licencier pour abandon de poste
BarbieTM
Messages postés
13892
Date d'inscription
lundi 5 juillet 2010
Statut
Contributeur
Dernière intervention
20 juin 2014
5 766
7 oct. 2010 à 14:50
7 oct. 2010 à 14:50
Ah, non aux prudhommes ils ne pourront rien vous dire : c'est l'inspection du travail qu'il faut joindre pour des renseignements.
Je n'avais pas compris que vous étiez en abandon de poste... : savez vous que votre employeur peut très bien ne pas vous licencier ? En effet, tant que vous ne venez pas travailler, il ne vous paie pas... vous ne lui coûtez rien... et vous par contre n'avez plus de revenus !!
Je n'avais pas compris que vous étiez en abandon de poste... : savez vous que votre employeur peut très bien ne pas vous licencier ? En effet, tant que vous ne venez pas travailler, il ne vous paie pas... vous ne lui coûtez rien... et vous par contre n'avez plus de revenus !!
Pinkbutterfly
Messages postés
4
Date d'inscription
jeudi 7 octobre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
7 octobre 2010
7 oct. 2010 à 14:52
7 oct. 2010 à 14:52
Merci de votre réponse, je vais me renseigner auprès de l'inspection du travail