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Salaire mensuel

omarie -  
 Utilisateur anonyme -
Bonjour,

je travaille en tant que comptable agent de maitrise 162,50 heures par mois, payées 162,50 heures sans repos compensateur ou RTT ou quoi que ce soit, pas de majoration des heures supplémentaires rien. Est-ce normal? Mon employeur a-t-il le droit de me faire travailler ainsi. Selon la convention collective normalement c'est 151,67 heures par mois.

Quelqu'un peut-il me dire si légale ou pas?

Merci de me répondre.
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7 réponses

Réponse 1 / 7
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   5 781
 
Bonjour,

Il s'agit d'heures complémentaires. Donc non majorées.

Que dit votre contrat de travail ?
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Utilisateur anonyme
 
je ne pense pas qu'il soit à temps partiel pour avoir des heures complémentaires !!

car 162.50 font 37.50 heures par semaine..
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Réponse 2 / 7
Utilisateur anonyme
 
et pour compléter la réponse de barbieTM

qu'est il indiqué sur votre fiche de paye ??? (niveau heures ?? )
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Réponse 3 / 7
omarie
 
il est indiqué sur le bulletin 162,50 heures, Pour le mois.

Je pensais que au-delà de 35H toutes les heures sup étaient payées et majorées puisque l'on parle de défiscalisation de ces heures.
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Utilisateur anonyme
 
et le contrat de travail ?????


car vous pouvez avoir un contrat à 162.50 qui inclut les heures sup !!!
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Réponse 4 / 7
omarie
 
J'ai commencer à travaillé le 21 juin dernier, et je n'ai toujours pas signé de contrat. Mais il parait qu'en tant qu'agent de maitrise on peut avoir un horaire forfaitaire mensuel et donc les heures sup ne sont pas payées. Je voudrais savoir est-ce que c'est légal.
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Utilisateur anonyme
 
et lors de l'entretien avez vous abordé le salaire ???

vous travaillez sans contrat ! et après !!! voilà les problèmes qui arrivent !!!!
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Réponse 5 / 7
omarie
 
En effet lors de l'entretien ils m'ont dit que la convention collective de l'hôtellerie permet cela. mais il se trouve que la convention collective qui apparait sur mon bulletin paie n'est pas celle de l'hôtellerie mais tout à fait autre chose. Car c'est un petit groupe qui a plusieurs activés. Hôtellerie, commerce d'alimentation, SCI etc... et donc je suis salarié de la holding et non de l'hôtel. Je ne sais quoi faire car je ne peux obtenir une réponse claire et définitive par personne. Si vs pouvez m'aider je vs serai très reconnaissant. Merci
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Réponse 6 / 7
Utilisateur anonyme
 
vous dites que vous êtes comptable ???
vous ne connaissez pas le droit du travail ?
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Réponse 7 / 7
omarie
 
Oui, mais on m'a parlé de convention collective et je ne les connais pas toutes. Pensais qu'en fonction de la convention les choses ne sont pas les mêmes partout. Donc c'est pour cela que je cherche à comprendre car j'ai eu tellement de réponse contradictoire même par l'inspection du travail. Ils n'ont pas été capables de me donner une seule réponse fiable.
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Utilisateur anonyme
 
comment voulez vous que l'inspection du travail . tout comme nous.. puisse vous donner une réponse fiable !!!!

vous n'avez pas de contrat...!!! par contre ce que je peux vous dire .. en l'absence de contrat;. c'est que votre fiche de paye n'est pas correcte...!!

la durée légale du travail étant de 35 h par semaine soit 151 h 67 par mois.. (ce qui devrait figurer sur votre fiche de paye)...
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