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BarbieTM
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lundi 5 juillet 2010
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20 juin 2014
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3 sept. 2010 à 16:53
3 sept. 2010 à 16:53
Bonjour,
Il s'agit d'heures complémentaires. Donc non majorées.
Que dit votre contrat de travail ?
Il s'agit d'heures complémentaires. Donc non majorées.
Que dit votre contrat de travail ?
Utilisateur anonyme
Modifié par cémoy le 3/09/2010 à 16:58
Modifié par cémoy le 3/09/2010 à 16:58
et pour compléter la réponse de barbieTM
qu'est il indiqué sur votre fiche de paye ??? (niveau heures ?? )
qu'est il indiqué sur votre fiche de paye ??? (niveau heures ?? )
il est indiqué sur le bulletin 162,50 heures, Pour le mois.
Je pensais que au-delà de 35H toutes les heures sup étaient payées et majorées puisque l'on parle de défiscalisation de ces heures.
Je pensais que au-delà de 35H toutes les heures sup étaient payées et majorées puisque l'on parle de défiscalisation de ces heures.
J'ai commencer à travaillé le 21 juin dernier, et je n'ai toujours pas signé de contrat. Mais il parait qu'en tant qu'agent de maitrise on peut avoir un horaire forfaitaire mensuel et donc les heures sup ne sont pas payées. Je voudrais savoir est-ce que c'est légal.
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En effet lors de l'entretien ils m'ont dit que la convention collective de l'hôtellerie permet cela. mais il se trouve que la convention collective qui apparait sur mon bulletin paie n'est pas celle de l'hôtellerie mais tout à fait autre chose. Car c'est un petit groupe qui a plusieurs activés. Hôtellerie, commerce d'alimentation, SCI etc... et donc je suis salarié de la holding et non de l'hôtel. Je ne sais quoi faire car je ne peux obtenir une réponse claire et définitive par personne. Si vs pouvez m'aider je vs serai très reconnaissant. Merci
Utilisateur anonyme
3 sept. 2010 à 19:08
3 sept. 2010 à 19:08
vous dites que vous êtes comptable ???
vous ne connaissez pas le droit du travail ?
vous ne connaissez pas le droit du travail ?
Oui, mais on m'a parlé de convention collective et je ne les connais pas toutes. Pensais qu'en fonction de la convention les choses ne sont pas les mêmes partout. Donc c'est pour cela que je cherche à comprendre car j'ai eu tellement de réponse contradictoire même par l'inspection du travail. Ils n'ont pas été capables de me donner une seule réponse fiable.
comment voulez vous que l'inspection du travail . tout comme nous.. puisse vous donner une réponse fiable !!!!
vous n'avez pas de contrat...!!! par contre ce que je peux vous dire .. en l'absence de contrat;. c'est que votre fiche de paye n'est pas correcte...!!
la durée légale du travail étant de 35 h par semaine soit 151 h 67 par mois.. (ce qui devrait figurer sur votre fiche de paye)...
vous n'avez pas de contrat...!!! par contre ce que je peux vous dire .. en l'absence de contrat;. c'est que votre fiche de paye n'est pas correcte...!!
la durée légale du travail étant de 35 h par semaine soit 151 h 67 par mois.. (ce qui devrait figurer sur votre fiche de paye)...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 sept. 2010 à 16:59
car 162.50 font 37.50 heures par semaine..