Rupture cdi
sab
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j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
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Bonjour,
Je travail dans une sté qui c'est fusionné (chagement de PDG, de Siège, de façon de travailler...), je reprend le travail aprés un arret maternité en aout. Le lieu du travail aura changé, je n'ai pas signé d'avenant à mon contrat.
Puis je refuser de travaille car le lieu de travail qui était sur mon contrat à changé ?
Merci d'avance
Je travail dans une sté qui c'est fusionné (chagement de PDG, de Siège, de façon de travailler...), je reprend le travail aprés un arret maternité en aout. Le lieu du travail aura changé, je n'ai pas signé d'avenant à mon contrat.
Puis je refuser de travaille car le lieu de travail qui était sur mon contrat à changé ?
Merci d'avance
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1 réponse
Bonjour,
Bien que votre contrat mentionne un lieu de travail , vous êtes tenue de suivre l'entreprise si elle déménage sur le même bassin d'emploi sans qu'il soit necessaire d'avoir une clause de mobilité dans votre contrat de travail .
J'avoue ne pas comprendre le sens de votre question !
Si vous refusez de suivre l'entreprise, celle-ci ne peut que vous licencier .
Si votre question est : quel sera le motif de licenciement invoqué ? faute ou pas faute ?
Je pense que l'entreprise invoquera une cause réelle et sérieuse (sans faute)
Voir LIEN : https://www.village-justice.com/articles/Confrontation-salarie-employeur,1655.html
Bien que votre contrat mentionne un lieu de travail , vous êtes tenue de suivre l'entreprise si elle déménage sur le même bassin d'emploi sans qu'il soit necessaire d'avoir une clause de mobilité dans votre contrat de travail .
J'avoue ne pas comprendre le sens de votre question !
Si vous refusez de suivre l'entreprise, celle-ci ne peut que vous licencier .
Si votre question est : quel sera le motif de licenciement invoqué ? faute ou pas faute ?
Je pense que l'entreprise invoquera une cause réelle et sérieuse (sans faute)
Voir LIEN : https://www.village-justice.com/articles/Confrontation-salarie-employeur,1655.html
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