Questions sur afpr

colibriscus
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- 28 mai 2010 à 02:02
 titechoue - 22 déc. 2010 à 10:30
Bonjour,

J'aimerais avoir quelques réponses. J'ai effectué une formation afpr de 3 mois, je l'ai terminée mais j'aimerai savoir si je refuse de signer le contrat à l'issu de ma formation, si ma rfpe sera retirée? Déjà mon employeur m'a dit qu'elle allait demander à ma conseillère si c'était possiblede renouveller la formation (je pense que c'est pr toucher sans payer) ensuite elle m'a dit que si elle me prenait ce serait à mi-temps à cause des charges salariales : les paient-elles les charges ou est-elle exonérée? et aussi j'aimerai savoir si je suis contrainte à signer mon contrat comme elle le désire comme elle m'a dit que l'on doit signer le contrat avant fin juin. comme je la revois mi-juin, pourquoi cette empressement? et suis-je obligée de signer à cette date? cela se passe en guadeloupe.

J'aimerais savoir quelle salaire puis-je prétendre en tant qu'employée de pressing tout en sachant que j'ai plus l'impression d'être une réceptionneuse de pressing sans faire le repassage? donc quelle salaire doit-elle me donner tout en sachant aussi que je possède mon BAC?

aussi si je signais le contrat à l'issu d'une formation afpr, suis-je obligée de commencer à travailler avant que mon contrat soit envoyé et déclaré à l'urssaf ou l'organisme concerné?

En vous remerciant d'avance.
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5 réponses

Bonjour,
Pour ce que je sais : Une fois que tu as fini normalement ton AFPR, tu n'es pas tenue de signer le contrat qui suit s'il ne te convient pas. Mais essaye d'en parler à ton conseiller pole emploi en amont, c'est toujours plus sur.
Ton employeur doit de son côté, pour toucher l'argent de l'AFPR, te proposer un contrat minimum de 6 mois et minimum 20h par semaine. Il paiera des charges même sur un emploi à temps partiel. il en paiera moins qu'à temps plein c'est tout... il y a peut être d'autres aides au recrutement auquel il peut prétendre (je sais qu'un CI-RMA peut-être signé après une AFPR).
Le contrat qui suit l'AFPR doit être signé maximum 1 ou 2 mois après la fin de l'AFPR ( à revérifier auprès de ton conseiller je ne suis plus sure) pour que l'employeur touche ses sous (5 euros par heure de formation interne). Ca explique surement son empressement si tu as dejà fini ton AFPR.
Tu peux commencer à travailler dès que tu as signé ton contrat. C'est l'employeur qui se charge des autres démarches.
Bon courage
L de Martinique
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colibriscus
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18 juillet 2011

15 juin 2010 à 17:15
Bonjour L de martinique,

Je viens de voir ta réponse,je te remercie pour tes informations. En effet, mon employeur m'adit que je dois signer avant fin juin mais elle connait bien ma conseillère donc il vaudrait lieux que je me renseigne auprès d'une autre personne que ma conseillère, tu vois quoi!?

En tout cas merci.

Colibriscus
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Bonjour j'ai signé un contrat AFPR, combien de temps apres la signature du contrat pensez vous que je serais indemnisée ? merci pour votre réponse
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colibriscus
13 oct. 2010 à 20:33
Slt Ju,

Pr le contrat de 3 mois, normalement on doit ête payé chaque mois ms bon sa a pris tellement de temps que j'ai perçu la totalité des 3 mois à la fin du 3è mois. j'espère que toi tu l'auras au mois.
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Pouarf Okay >< ben ouais j'sais pas j'pensais que ça prendrait autant de temps que l'installation du RSA, t'sais une! fois que tu t'inscris au RSA tu as un délais d"un mois à attendre j'pensais que ça pouvait faire la meme chose mais si tu me dis que toi pour ta part ut as attendu 3 mois je peux m'attendre à tout x_x
M'enfin ...
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Bonjour,

Je vais débuter un contrat en AFPR début janvier (20 h par semaine). Mais je viens d'avoir une proposition de remplacement congés maternité dans un autre établissement. Est-ce qu'il est possible de faire l'AFPR plus en parallèle un autre contrat en mi-temps ?

Merci d'avance.
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