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1 réponse
bonjour,
Il est vrai que vous ne pouvez pas être licencié durant votre congés maternité (vous êtes protégé...) il faut attendre qu'il prenne fin. Hélas, votre employeur n'est obligé de rompre votre contrat s'il ne le souhaite pas.
Mon expérience : j'ai demandé la rupture conventionnelle de mon contrat de travail mais il m'a fallu attendre la fin de mon congé parental. Pour bien faire, il faudrait officialisé votre demande par écrit, mais encore une fois, votre employeur n'est pas obligé de vous licencié et il vous faudra alors reprendre le chemin de travail! donc passer par la "case" nounou etc...
Bon courage.
Il est vrai que vous ne pouvez pas être licencié durant votre congés maternité (vous êtes protégé...) il faut attendre qu'il prenne fin. Hélas, votre employeur n'est obligé de rompre votre contrat s'il ne le souhaite pas.
Mon expérience : j'ai demandé la rupture conventionnelle de mon contrat de travail mais il m'a fallu attendre la fin de mon congé parental. Pour bien faire, il faudrait officialisé votre demande par écrit, mais encore une fois, votre employeur n'est pas obligé de vous licencié et il vous faudra alors reprendre le chemin de travail! donc passer par la "case" nounou etc...
Bon courage.
5 mai 2010 à 18:53
Le pire c'est que j'ai appelé plusieurs fois l'inspection du travail qui m'a dit a plusieurs reprises que mon employeur y mettait de la mauvaise foi, que ca pouvait se faire, que ca n'etait pas un licenciement mais une rupture conventionnelle... je ne comprends plus rien, mais merci encore!