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ashte
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mardi 28 avril 2009
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1 mai 2010 à 15:50
1 mai 2010 à 15:50
il faut effectivement, pour que le renouvellement soit valable :
- qu'il soit prévu dans la convention collective ET dans le contrat de travail
- qu'il soit proposé par écrit au salarié avant la fin de sa période d'essai intiale
- e qu'il soit accepté expréssément par le salarié, la simple signature ne suffisant pas : le courreir doit préciser outre la signature, une mention plus explicite "j'accepte le renouvellement de la période d'essai", "bon pour accord", "lu et approuvé", etc.
Vous pouvez d'ailleurs refsuer le renouvellement car l'acord du salarié est toujours nécessaire
- qu'il soit prévu dans la convention collective ET dans le contrat de travail
- qu'il soit proposé par écrit au salarié avant la fin de sa période d'essai intiale
- e qu'il soit accepté expréssément par le salarié, la simple signature ne suffisant pas : le courreir doit préciser outre la signature, une mention plus explicite "j'accepte le renouvellement de la période d'essai", "bon pour accord", "lu et approuvé", etc.
Vous pouvez d'ailleurs refsuer le renouvellement car l'acord du salarié est toujours nécessaire