Rupture anticipée de cdd par le salarié

Bonjour .
Je suis gérant d'un TPP ( 2 personnes ) . Une entreprise qui essaye de survivre dans l'actualité bien perturbée . Bref . J'avais embauché une jeune en CDD temps partiel depuis 15 mars 2010 jusqu'au 30 juin 2010 . Or , la jeune , ayant travaillé correctement les premières trois semaines , puis a commencé des retards plus ou moins régulières , après cela des absences injustifiés . Je n'ai jamais été très stricte , essayé de comprendre et de trouver des compromis , mais ... Depuis une semaine elle a disparu ( répondé pas au téléphone ) . Aujourd'hui elle a réapparue avec ses explication ... ( vol de téléphone portable , elle a été à Cannes ( nous sommes sur la région Parisienne ) , donc impossible de me appeler et prévenir ) et finalement , elle m'a remis une lettre de démission ( raison - elle ne peut plus correctement accomplir ses obligation - tout court ) .
Quelle sont mes droits . Mon entreprise a vraiment subi des préjudices . Je sais que j'ai le droit de demander des dommages intérêts , des salaires a recevoir jusqu'à la fin de cdd . Comment calculer , réclamer et recevoir ces dommages intérêts , ces salaires dus ?
Merci pour vos réponses .