Handicap offre d'un emploi salaire inférieur
duduche
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bonjour,
je suis cadre de santé et reconnu travailleur handicapé depuis 2007. début Janvier, il y a eu changement de l'équipe de Direction. celle-ci me propose de me licencier car pas de poste à responsabilité égale si ce n'est un poste d'infirmier hygiéniste mais on me fait remarquer que le salaire actuel est supérieur au poste à pourvoir. Dans quelle mesure peut se négocier une perte de salaire avec le statut de travailleur handicapé ? et faire valoir tout de même ses droits ?
je suis cadre de santé et reconnu travailleur handicapé depuis 2007. début Janvier, il y a eu changement de l'équipe de Direction. celle-ci me propose de me licencier car pas de poste à responsabilité égale si ce n'est un poste d'infirmier hygiéniste mais on me fait remarquer que le salaire actuel est supérieur au poste à pourvoir. Dans quelle mesure peut se négocier une perte de salaire avec le statut de travailleur handicapé ? et faire valoir tout de même ses droits ?
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je suis cadre de santé infirmière anesthésiste, chef de bloc opératoire gérant une cinquantaine d'agents. je travaille dans une petite clinique privée et tous les postes de cadre ou à responsabilité équivalente sont occupés. je suis malentendante et ma surdité vient de s'aggraver sérieusement depuis 1 an ; c'est un fait, je ne peux plus rester au bloc opératoire pour diverses raisons. l'infirmière hygiéniste démissionne, je suis la seule (en interne) à avoir les diplômes et capacités à tenir ce poste mais la direction me fais lourdement ressentir qu'il y a une énorme différence de salaire. certainement de 1000 €. Je leur ai signalé que j'étais prête à revoir mon salaire à la baisse et entre autre ne plus percevoir la prime de responsabilité qui est de 300 €. faut-il aller plus bas dans la négociation ? je pense tout de même à l'avenir et à réorienter ma carrière dans les institutions plus grandes type CHU. Dans l'hypothèse où je suis licenciée, j'ai un projet de réorienter ma carrière dans la formation (responsable pédagogique) cette formation dure 1 an et commence en janvier. par ailleurs, je souhaiterai aussi avoir une formation de langue des signes, celle-ci commence en septembre et dure trois mois. pensez-vous que je puisse demander le financement pour deux formations afin d'avoir plus de bagages pour me présenter vers les CHU ?
je suis cadre de santé infirmière anesthésiste, chef de bloc opératoire gérant une cinquantaine d'agents. je travaille dans une petite clinique privée et tous les postes de cadre ou à responsabilité équivalente sont occupés. je suis malentendante et ma surdité vient de s'aggraver sérieusement depuis 1 an ; c'est un fait, je ne peux plus rester au bloc opératoire pour diverses raisons. l'infirmière hygiéniste démissionne, je suis la seule (en interne) à avoir les diplômes et capacités à tenir ce poste mais la direction me fais lourdement ressentir qu'il y a une énorme différence de salaire. certainement de 1000 €. Je leur ai signalé que j'étais prête à revoir mon salaire à la baisse et entre autre ne plus percevoir la prime de responsabilité qui est de 300 €. faut-il aller plus bas dans la négociation ? je pense tout de même à l'avenir et à réorienter ma carrière dans les institutions plus grandes type CHU. Dans l'hypothèse où je suis licenciée, j'ai un projet de réorienter ma carrière dans la formation (responsable pédagogique) cette formation dure 1 an et commence en janvier. par ailleurs, je souhaiterai aussi avoir une formation de langue des signes, celle-ci commence en septembre et dure trois mois. pensez-vous que je puisse demander le financement pour deux formations afin d'avoir plus de bagages pour me présenter vers les CHU ?